趣加游戏面试经验

4月10日周五下午，和招聘专家进行了第一轮视频面试，针对公司对天津的规划和对HRBP岗位的需求进行了沟通，招聘专家飙升这个岗位招聘还是比较急的，面试通过后，约定后续由HRD进行二轮复试；4月12日周日中午，和HRD进行了视频沟通，HRD也介绍了对岗位的定位和要求，前期会有一些琐碎的行政工作，并且需要去北京进行复试，但是由于疫情影响办公楼可能去不了，具体面试地点需要再商量，也让我考虑一下是否与期望工作匹配；4月13日周一下午，和另一位HRD进行电话面试沟通，面试最后我只提了一个问题，这个岗位是否要的比较急，得到的答案是肯定的。 整个面试周期面试官给我的感觉是：1、这个岗位招的比较急，2、近期需要去北京进行现场复试。由于电话复试后没有接到面试结果，4月15日周三，询问了天津隔离政策，并反馈给第一轮面试的招聘专家，得到的答复是问一下后续安排。一直到4月20日，两次催问的情况下，才得到回复说天津这个岗位暂缓招聘了。挺无语的，个人认为不论是岗位暂缓还是面试未通过，都应该及时跟候选人说一下吧，前期还说这个岗位要的非常急，后面就一直拖了将近一周也没有任何通知了，如果不是我主动问，真的不知道什么时候才能有反馈了。

HR给人的感觉非常不专业，一开始让我用英文自我介绍，然而我感觉她一句都没听懂。在后面把我说过的东西又重新再问了一遍，说到统计分析的时候问我p值代表的什么？是连分析方法有什么都不知道吗？问项目经历的时候也不会深挖，问的都是些笼统的问题，譬如让你反思一下自己。

面试技术人都很nice，但是HR觉得自己公司十分牛谁也看不上谁，你们应该学学腾讯的HR，人家公司比你们大，也没你们这么牛，发了邮件也不通知，邮件里有个文档就代表着啥事也不需要你说了。感觉趣加的HR是一群惹不起的家伙。

HR联系的面试，然后过来公司。HR小姐姐很友善，照顾很周到~面试也很顺利，总共3面，前两面是两位有气质的美女，没有问太多技术相关的问题，但是问到了现在项目遇到的需要解决的问题。面试官出的题还是很专业的，面试体验很不错。主要小姐姐人很专业，没有那么多弯弯的感觉，有啥说啥的性格~感觉很好。

加上hr面试一共六面，每次面试时间保持在30到40分钟，一面，二面，三面都是技术面，四面制作人，五面CTO，一面技术是简历上的所有问题，会一直问问到你不会为止；二面技术是一些深层次的认知和解决问题方案，以及自己的额外学习能力考察问的多；三面技术主要是基本架构层次和优化性能方面的，四面制作人，考察你这个人的人品，认知，职业规划，团队协作能力等等，看是否符合项目组； 五面CTO很重要的一面，考察临时应变和快速解决问题的能力，会临时出题让你解决给出最佳或者最佳解决方案。整个面试经历了一周，都还顺利，面试官都挺不错的，希望对你有所帮助，那个hr小姐姐也挺靠谱的，祝你好运！

笔试一面根本没问什么问题，跟面试官有种两个人互相看不上的感觉