其它迪卡侬集团面试经验

当时面试的是导购员，进入面试房间时候是六个人一起进去的。 首先观看了迪卡侬的宣传视频，结束反映时，会提问你刚视频里出现的一些小细节以及你对迪卡侬集团文化的了解。（建议事先准备好对于该公司的背书，每个流程都是HR们精心准备的，多仔细点就能够在面试小组中脱颖而出） 第二个流程是小组讨论。问题 “末日沉船事故时，唯一的救生艇该营救哪六个人。包括：农业科学家、金融巨擘、船长、工程师、青年教师、百岁教授等等共十二个不同职位以及身份的人。”分三人一小组讨论营救方案并由小组长通过白板展示想法。（主要考核人员的团队协作及沟通能力，逻辑思维、系统分析能力，以及价值观取向， 1、如果对于自己的领导能力及反应能力没什么自信，先不要急着出来联合小组成员，展示自己的团队精神即可； 2、时刻坚持自己的意见以及价值取向，例如从人类的集体利益出发抛弃某一部分乘客。若有面试人员提出质疑时，应按自己逻辑解释清楚； 3、当另一小组人员展示方案时积极思考提出疑问表示自己的投入感以及思考能力，HR在旁边可是时刻记录着的）。 第三个流程比较轻松，临时户外组织乒乓球、篮球或羽毛球，分组进行比赛规则的讨论以及人员的比赛先后顺序。（由于迪卡侬销售运动产品，线下会经常进行各种集体体育活动，通过该种方式观察面试人员的集体融入感、规则管理能力以及运动积极性。）

第一轮简单的电话面试，电话里头谈论一下基本信息。 第二轮群体面试，公司宣讲会，第一人称互相介绍对方，之后在商场里选一样商品做介绍，部门经理在单独了解一下个人情况。如果通过，下一次店长面试。 第三轮，店长面试，压力要大一些。

首先就是自我介绍，一群人大概有三十个的样子。自我介绍完了刷一批人，剩下大概三分之二，接着部门经理面试，完了最后店长面试。

面试有两轮，一轮是电话面试，没什么难的，只是约定一下单面的时间和地点，几乎算不上面试； 第二轮面试是单面，一面二，他们会问你喜欢什么运动，并要求用英文回答，让你自我介绍之后会让你看一张英文ppt，让你解释给他们这张ppt是什么意思，就这样。

先是简历筛选，然后会有门店的店长电话面试，先是英文自我介绍，然后就是深入的挖掘。电面通过后，会约到门店面试，群面＋个面。

全程都要强调自己十分喜欢运动，open-day去的，面试过程十分漫长。先是2个小时参观门店，后来一个小时的宣讲会，接下来是差不多一个小时接飞饼的小组比赛，运动量超级大。一定要多多准备问题问考官，全程都有一个考官跟着，要多和考官互动。 打完比赛之后就会筛选进入群面的人，群面是英文的题目，不过中文讨论就可以了。所有的面试都会在一天之类结束。