绿城集团面试经验

整个过程全是人力一直阴阳怪气，财务主管中间只插了几句，问了一些比较普通的问题，人力可能把自己当成财务老大了吧，翘着二郎腿下巴抬的老高，给我发的面试邀请岗位信息都发错，还怪我不清楚自己面什么岗位，问到是否有轮岗机制，表示听不懂我问的是什么意思，还说如果我绩效不好直接就把我辞退了轮什么岗，非常不专业。整个财务部都被一个小人力拿捏的感觉，进去以后升职都是困难。

本来觉得绿城即使只是个空壳，口碑也还是不错，就网投了简历，没想到体验这么差，视频面试的HR一点都不尊重人。第一轮是电话沟通，电面的HR还是不错，问问题也比较有重点。紧接着我照她的短信加了另一个HR，这个HR就完全没有时间观念，本来预约第二天的面试，她在前一天的相同时间就突然给睡懵了的我打视频，我以为是她记错了还留了言。结果电面的HR又给我打电话，说这个HR反映我没有加她好友，那么给我打电话的人是你妹嘛？ 视频面试的当天，她和一个经理一起。我先等了很久也没见电话。惊奇的是!电面的HR又打来说视面HR已经等了我很久，请问你们是用寂寞在等我吗？我进入会议室的时候，经理露了脸，好像很不耐烦，HR黑屏，语气里都是怨怼。第一轮是对着空气销售，对面没有声音也没有表情，这个环节显然没有起到表现沟通能力的作用。 第二轮是半结构化，经理就问了遇到的困难。我回答的比较规矩，但是经理和HR都不太耐烦，就开始让我反问公司问题。我自知双方兴趣都不大，就过场地问绿城近期的战略布局，因为这部分确实在网上查不到，而且我之前在龙湖兼职的时候战略布局这种问题都是很开放的，在宣讲会上也说了不少。结果这个HR又打断经理回答，还语气恶劣地问我这个问题对这次面试有什么帮助？为什么要问这个问题？好好好，你说了算，你话语权比经理都大，经理还没来得及回答，她就说这次面试到此结束。 虽然疫情影响不好找工作，但你作为HR起码也要尊重对方。如果你不想回答这个问题也可以拒绝，而不是审问。我知道HR会来控评，也可以很轻易地查到我。但是我作为一个独立的人，要是年轻的时候都不敢说真话表达自己，我就真的废了。

绿城管理营销岗。非常感谢hr愿意给我一个机会让我来参加面试。一面采取视频面试的方式，个面，结构化，问的问题主要来源于简历，比如问我参加两个房地产有关比赛的收获以及自己在比赛中负责的部分。此外还会提问，比如：你的老师和同学是如何评价你的？你身上最大的一个缺点是什么？非常糟糕的一点是当HR问道我“是否了解绿城管理”时我没有回答上来，准备不够充分。

1， 自我介绍此问题目的为，突出自身的优点和闪光点； 2， 来面试之前做了什么准备对公司的理解； 3， 本科有参加社团，简单介绍一下，着重于管理方面的（以项目为例）想了解当事人对于管理能力的阐述； 4， 在社团中，让你收获最大的事情是什么（失败经验）对于一个项目结束后的总结能力； 5， 对于地产行业会一直从事吗？未来的职业规划是什么？地产行业的理解； 6， 本科学过几门课，其中专业课有几门？学的最好的是哪门，最差的是哪门？本科是否有在认真学习； 7， 问实习，之前的实习经历给你带来什么经验?对于工程岗位的理解； 8， 最后提问。对地产行业，职业规划，公司的理解。 事后分析问题基本都答得不太好失败原因，缺乏面试经验（第一次面试），没有认真准备，对提出的问题没有get到考官的点，所以提前准备好的一些要点没有答出来。此次面试，主要考的是受试者的总结思考能力，管理能力和对行业，公司的了解是否充分。

没有主动投过这家公司，hr主动找过来，说有这么一个岗位，要不要了解一下，听下来也觉得可以去看看了解一下，提前10分钟到，前台不理人，也没有正式hr会来招待，到了让你先做6张试卷，半个小时差不多做完了，又让你再等等，因为她们时间安排不合理，还在面试其他人，等了快50分钟，终于轮到，进去四个高傲的面试官，一脸不耐烦，不尊重，处处看不起讽刺，我想说我等了这么久，都是平等交流的，最后看女主面试官态度直接不想说下去，没什么想问。时间上我提前到了，让我等了这么久，也不愿意跟别人交流，面累了那干嘛喊我来

试时间从下午两点开始的，一直到下午六点结束，中间有等待的时间，但是每一面相隔时间不是很久，一共三面，前两面技术面，最后一面hr面，我秋招之前想着能进华为就行了，也算得偿所愿，不过人和人之间的差距真大，优招进去的同学基本都是20k或者18k，我比他们少了接近三分之一的薪资，郁闷的不行，废话不多说，直接开讲吧。搞一个自我介绍以及一个优秀的简历是很重要的，突出自己的优势和亮点，也是引导面试官在你熟悉的领域去问问题，这样可以避免面试官问到你的知识盲区，我觉得很难所有地方都复习到。然后一般面试官是根据你的简历以及你的自我介绍来问你问题的，最好是有过实习或者做过和投递岗位相关的项目，这样可以增加拿到offer的概率。