thermo面试经验

一共三轮面试，第一轮也不太算面试，就是HR主动打电话了解情况，确认有没有兴趣，一周之后就安排了一下轮。第二轮是和line manager电话面试，总体很轻松，谈一下之前的工作，谈一下自己的想法，以及对职位的看法，主要还是要比较匹配。 第二天就约了第三轮，line manager，BU负责人和市场的一个同事一起视频面试，也是聊聊之前的工作经历和自己的职业规划，中间穿插了英文问题，比较紧张。大概3个工作日就到了HR谈薪发offer了，总体比较顺利，还是背景和工作经历契合比较重要。

一面 第一个周一，HR小姐姐通过领英联系，电话沟通半小时，主要是挖职业生涯选择、规划等细节。初步告知了FAM的岗位信息。之后第二天约了周三下午，部门Direcor面试。部门总监很Nice，有气质、颜值高。自我介绍半小时，介绍职位内容回答提问约15-20分钟。第二周的周一，HR约了周四HRBP面试，感觉是主要结合JD中的能力，进一步确认一下候选人的能力。第三周的周一，HR索要银行流水，了解期望薪资，告知了面试反馈，面试官满意于商务范儿和沟通能力。并且告知了还有一个候选人在流程中，处于尊重考虑会完成流程。第四周的周二谈薪，告知尽快会发offer。总的感觉，要了解好JD，面试就是数据化的告知面试官，你有这个能力。另外，这个岗位好像招了3个月。竞争激烈。

简单记录下面试过程：Teams视频面试简单自我介绍及面试官自我介绍谈对职位的理解认知回答面试官提问向面试官提问结束感受：1.约定的四人视频面试，两个相关业务manager和一个hr全部缺席，全程仅一个到场的业务员面我，作为当天唯一的面试官，态度还算nice。但是针对另外三名面试官的缺席，感觉相当的disrespectful，唯一的面试官解释说年底业务忙，在开会（这种理由哄哄刚接触职场的小白还不错）。我疑惑的是大厂开会不应该大多数都是schedule好的嘛，即便临时会议，怎么就这么巧，有变动提前通知应聘者都可以理解，临时开会这种理由用多了只会让应聘者觉得企业的面试机制和流程混乱，另外一个职场人well- organized难道不是基本素养嘛。2.面试前要求做英文slides然后做全英的pre，结果面试的时候全部没有用上，让我中文。再怎么也请尊重应聘者的劳动成果，要考察应聘者的应变能力也未必要通过这种方式。3.面的trainee岗，没有脱离大专业，小方向和以往经历不一样，面试中也详细解释了选择的原因。但是面试官字里行间透露着你没有经验，我就想问有经验的谁甘心来做trainee。

投递简历，等待面试。直属领导面试，然后往上2级领导面试，都通过。谈薪资，最后录取，HR急催着入职。入职之后，直属领导2个月离职，天坑一样的团队，后来才知道，作为当时唯一的应聘者入职了这家团队，以人为导向的团队不可取，希望后来的招聘者以业务和产品为导向的团队多去关注下。如果HR着急你入职，必有妖，不要轻易跳了天坑，浪费自己的职业生涯~

很棒

第一轮HR沟通，根据简历上的经历来问细节，第二轮英语面试，全英文的新加坡的市场经理面试，需要认真准备，第三轮直接领导面试，主要考察进来之后打算如何做这个产品，考察能不能胜任职位要求，第四轮，销售老大，拍版的人，决定要还是不要。周期比较快，建议面试主要集中未来这个职位你需要怎么做，大家想好再面试。