国金证券面试经验

一面 群面。大概10个人左右。HR面和部门研究员面试，基本是简历面，问了问之前实习的工作细节，聊了聊最近一些的研究发展进展。首席面。没问啥问题，问了博士啥时候能毕业，接不接受加班等。整体比较温和。

面试一共两轮，第一轮是技术面试，主要问了项目经历，业务目标是什么，采用什么模型进行训练，用什么指标进行评估，出于什么考虑等等，都是非常常规的机器学习问题。 第二轮是主管面试，询问了设计模型的思路是什么从哪些维度去考虑问题，是否从中可以提炼出一套关于推荐金融产品的解决思路或者标准模板。另外面试官也介绍了自己部门的主要工作，对接部门，提供价值，部门愿景等等。由于面试的时候说自己有比较多的业务方沟通经验，面试官提出让我举出一个成功沟通的案例。

1.年龄多大，哪里人？2.为什么选择来上海？3.之前工作经验能否帮助到你？4.如果得到这份工作，你将如何展开？

先是一个测试问题，然后开始企业的面试，可以先看一段介绍视频，视频会介绍面试流程，主要包括面试问题（常规问题）、朗读、游戏。接着可以开始面试，我的面试比较简单，十分钟，回答了三个常规面试问题（每个问题15秒准备，3分钟回答，可以提前结束回答）、然后还有一个文字回答问题。

面的是投行质控岗实习生6.25发邮件预约面试6.29面完我真的不知道自己是怎么混进这些candidate里面的…基本上人均配置上财/南审/复旦硕士，券商实习两段及以上流程#自我介绍3分钟#真的是…自己几斤几两这时候看的一清二楚…为啥要查董高监流水？毛利率过高的可能原因债券违约主体的特征#业务部门主管针对个人简历提问主要是问之前实习的经历刁钻的也有：填了股承债承，为什么要来质控？；上一段实习为什么那么短？；有同学提到上一段实习落差大，会问如果这次岗位有落差如何处理？；为什么会从之前实习单位离职？先把皮球踢回来：主要看实习表现hr答复是目前还没有出台相应的公司今年留用政策和部门留用名额，强调了编制名额限定？一类的。我觉得自己分辨吧，个人感觉是理论上有留用名额。

主要还是针对简历的问题进行了提问，但是自己没怎么准备，一些基础问题答不上来，感觉没戏了