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北汽福田汽车 (12张照片)
汽车生产 北京 10000人以上
北汽福田汽车股份有限公司(简称福田汽车)是中国品种最全、规模... more
北汽福田汽车
汽车生产 10000人以上
成立时间 2012-01北京CEO 徐和谊
公司地址 暂无
公司介绍
共12张照片
北汽福田汽车股份有限公司(简称福田汽车)是中国品种最全、规模最大的商用车企业。福田汽车成立于1996年8月28日,1998年6月在上海证券交易所上市,股票代码600166。现有资产300多亿元,员工近4万人,产销量位居世界商用车行业第一位。2013年度,福田汽车品牌价值达671.27亿元,位居汽车行业第四位,商用车领域排名第一。
北京是福田汽车的全球总部所在地,也是福田汽车的创新中心和业务管理与运营中心。此外,福田汽车在国内的京、鲁、湘、粤、冀、鄂、辽、新等多省市拥有整车和零部件基地;在中国、日本、德国、印度、俄罗斯等国家拥有研发分支机构;在印度、俄罗斯设立了事业部,在全球20多个国家设有KD工厂,产品出口到80多个国家和地区。
福田汽车是中国汽车行业自主品牌和自主创新的中坚力量。自成立以来,福田汽车以令业界称奇的“福田速度”实现了快速发展,累计产销汽车近600万辆。目前福田汽车旗下拥有欧曼、欧辉、欧马可、奥铃、拓陆者、蒙派克、迷迪、萨普、风景等汽车产品品牌。
福田汽车坚持“商业模式、科技创新、管理创新、人才开发、全球化”的经营方针,在全面发展商用车的同时,注重将商用车全系列发展构建的黄金价值链(包含技术、管理、供应链、生产制造、分销和服务等)延伸开发相关联产业。汽车与新能源汽车、工程机械、新能源、金融、现代物流、信息技术服务六大产业共同构成了优势互补、资源共享、相互支撑的黄金产业链。
在节能与新能源汽车领域,福田汽车一直紧跟新能源汽车的技术潮流,不断开发出更节能环保的产品并进入商业化运营。节能与新能源汽车已经覆盖卡车、客车和多功能汽车等各个领域,产销节能与新能源汽车近万辆,成为中国新能源汽车产销量最大的企业。
在企业快速发展的同时,福田汽车在社会公益方面始终不懈耕耘,累计捐款捐物近6000万元。此外,福田汽车联合世界冠军联合会和国内部分核心媒体共同发起成立了社会公益组织——福田汽车媒体爱心联谊会(简称FMG),并利用FMG持续贡献爱心,创新了企业公益行为的实现途径。
福田汽车曾先后荣获“汽车产品出口质量安全示范企业”、“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国五四红旗团委”、 “中国名牌产品”、“全国机械行业企业形象十佳”、“全国质量管理先进企业”、“中国商用车第一品牌”、“中国制造行业内最具成长力的自主品牌企业”、“最佳消费者关系奖”、“全国自主创新典型企业”等荣誉称号。
根据“福田汽车2020”战略,福田汽车正在全面实施“5+3+1”战略,在俄罗斯、印度、巴西、墨西哥、印尼五个国家分别建立年产10万辆汽车的工厂,突破北美、欧盟、日韩等三个最发达地区市场,在中国建设全球总部,建设全球创新中心、业务管理和运营中心,确保在中国市场的领导者地位。到 2020年,福田汽车将成为时尚科技与人文环保高度融合的综合性国际汽车企业,年产销汽车达300万辆,实现销售收入3300亿元,进入世界汽车企业十强,成为世界级主流汽车企业。
产品介绍

北汽福田汽车点评(321条)

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匿名用户

员工-1年-北京

挺好哒

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
比较稳定
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
正常水平
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
大公司的从业经验。
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匿名用户

员工-5年-北京

国企中的民营战斗机,稳步成长。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
为应届毕业生提供户口,国企体制,但发展模式像民营,所以还比较追求进步,刚进来的几年可以学到很多东西,晋升空间也大,有很多年轻的大牛都能在营销公司升到比较高的职位,研发部门就得考工程师资格慢慢晋级了。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
不满意,普调的话基本2、3年一次吧,薪资体系整体来说过于追求节约人工成本,岗位晋升工资涨幅较小,所以年纪大的科员和年轻的经理不一定谁工资高。

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匿名用户

员工-5年-北京

应届生慎重考虑

公司优点: 1、一年13薪,不过在同类汽车企业中就不算什么福利了
2、提供住宿,单位有食堂,这个对于新员工确实很好;
3、人员流动大, 不过同时要一人身兼数职,确实很锻炼人;
4、工作时间长的话,比较讲人情,比较...查看全文
公司缺点: 1、加班很多,没有加班费,而且很多是没有必要的加班
2、对于应届生很苛刻,领导恨不得贬得一无是处,非常挑剔;
3、即使新员工不适合这个岗位,要在集团内部重新找岗位,有些领导不签字同意;
4、工资涨得很慢,而且涨幅也不大;
5、管理上有点混乱,推诿责任很普遍,干实事的人不多;
意见和建议: 1、对于应届生,要么别招那么多人,把人招聘来了,却又不好好利用,大量浪费人才,尤其是把研究生分配到车间工作,简直就是大大地浪费国家资源;
2、公司裁员,别老拿应届生开刀,说好听点叫分流,其实就是变相逼人主动辞职;
3、希望给予新员工自动选择岗位的自由,如果提供不了那么多岗位,那么也别把人都闲在那里;
4、对于毫无经验的应届生,希望多些宽容,好好培训,不要动不动就说,这种人什么都不会,然后天天训人;
5、不要把大量有学历有知识的工科人才扔到办公室一般文员的岗位上,甚至车间。

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河南理工大学
地点:大学生活动中心招聘大厅
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山东农业大学
地点:北校区5N教学楼508教室
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匿名用户

员工-1年-北京

商用车第一,出口第一。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
有激情,有发展的企业,对于新员工有很大的发展空间,国企,福利还可以。
可以解除全业务链条,成长空间大。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
技术类人才,金融,人力。
期望能解除到全业务流程的人才,公司有很多内部竞聘的机会,而且一个岗位...查看全文
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
中高层有压力,管理部门,业务运营,销售单位有压力。
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匿名用户

员工-1年-北京

总体来说还可以,不可以只是个别的,工资待遇可能一般

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
工资待遇一般。刚入职的学生可能工资不会太高,主营商用车,最近两年效益不算很好。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
主要看平时表现,工作态度很重要,能力很重要,工作年限也很重要。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
之前是单双休,现在已经改为双休,有带薪年假,根据工作年限不同...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

因为已经做到世界商务车最大了,发展前景的话,新能源还是有一点

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
国企氛围不是很锻炼人
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
看各个分公司吧,不同分公司流动人员不同,比较好的分公司还是挺适合长期发展的,特别是那种大型货车的分公司基本处于龙头地位的公司。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
商务车处于龙头地位,未来的发展肯定要拓宽领域,目前所拓...查看全文
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匿名用户

员工-1年-北京

工资低,福利一般。

人员流动大
缺点:工资低,福利一般,工作饱和度看岗位,大部分岗位不是很忙,与外企上市公司等相比福田算清闲很多,但个别岗位也会很忙。工作效率低,整体员工素养水平不高。人员流动很大,有能力的人都跳槽走了...查看全文
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匿名用户

前员工-13年-北京

值得去,但是学生不要毕业就去;最好去个其他的公司工作以再去。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
单***匹马不适合,需要有一定规模的团队,或者比较好的依靠;性格固执而没有团队的朋友,很容易被孤立,难有建树。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
情商高,善于察言观色,能够揣摩领导意图;业务水平不用很高,但是一定要做的符合领导的心意。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
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匿名用户

前员工-1年-北京

不错,回忆起来很温暖的公司。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
大公司,管理到位,年轻人提拔快,没有太多国企的作风。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
现在不知道了,以前每年都调,工资不会太高,但是有各种福利,薪资体系很完善,管理岗与技术岗都有明确的发展方向和薪资岗级范围。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
不太大,很适合长期发展,不...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

还是不错的一个老牌国企,只是有点下坡路。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
一句话总结:北方的可以考虑,南方的不建议。
优点:给北京集体户口、食堂饭菜好、合资公司锻炼英语能力。包住宿,免水电费。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
如果有更好的选择,不用来这。
缺点:工资低、加薪少、升职难。住宿条件差、加班多...查看全文
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
工作压力不大,人际关系复杂,住的一般。员工4人间很挤,和工人师傅、社会大哥住在同一宿舍楼,在同一食堂吃饭。一厂很好,二厂吃饭插队到想***。
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管理很正规,完善,适合刚毕业的去学习锻炼。

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