魅族面试经验

面试前前后要花3个小时吧，最开始9点左右去到公司，然后HR稍微了解一下情况。拿一堆东西给你，主要是基本信息表、专业能力测试题、性格分析测评题，写完的话要差不多1小时左右。 之后HR再拿着你的简历，询问相关的信息并记录。最后是用人部门的主管和相关技术人员面试。可能HR不理解，还有他们的招聘信息写的不清楚。明明他们要找的是一个质量管理体系那边大的方向的人，具体是仪器校准工程师、计测器管理人员之类的人员。却找了我一个做产品可靠性保证的人过来面试，稍微有点牛头不对马嘴。

我挺喜欢纳睿达的面试氛围，从HR的电话交流、约面试、现场面试等都体现了专业素质，一场面试完后感觉学到了很多东西，他们也很耐心地向我介绍公司的情况。发展潜力很大，是我一直都很向往的高新技术、创新创业的“明星”企业，受到了国家、省里、市里领导的重视很赏识。很荣幸能加入和大家一起加油，拼搏~

面试官很仔细，很认真，职位介绍也很详细，技术、人力及领导的面试都很有亲和力，各方面情况也介绍得详细的。

通过简历筛选和笔试，进入第一轮面试。面试官很不尊重人，上来没有问什么相关的问题，直接质疑我的专业，说“你的专业，如果我们录用了你，万一日后你还是觉得从事本专业的工作比较好，这样对我们来说太不稳定了。”  面试官看问题很片面，专业不符合，就连校内经历和实习经历也不看了。既然专业要求这么高，招聘简介又不限专业，简历筛选也不限制，笔试也通过了。面试一坐下来就给我说这些？？？浪费时间。

很多年前了所以跟现在肯定有出入。职位要求和上司对该职位都有职业技能要求，但是本人当时是没有相关的证书的，不过面试感觉总体来说还是比较好的，应该是我有自己的优势打动了面试官吧，使她放弃了原有的刻板印象。 当时是没有英文口语和交流的面试流程的，现在就不知道有没有这个环节了。后来也证明我的工作能力还是挺强的，没让她失望。

校园宣讲开始就是放公司的各种视频，有关公司的各种信息堵在视频里，大概会放1个半小时，实在是受不了。从下午2点半放到4点，然后公司董事长会和你扯扯蛋什么的。简历过关以后会安排初试，初试是6个人一组，面试官是三个，一个人事，一个技术，一个管理。就随便聊聊，感觉随便。这家公司特别强调忠诚，要求你长期留在珠海，有扎根珠海的决心。进入复试会安排到公司去参观面试，一切费用公司报销，去公司还有笔试，笔试是综合知识，百科全书，以及写数字从1到300，写3遍。还有部门主管的面试。只要到公司了基本不会涮人了，基本是你想想不想去公司了。