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中国人保财险 v已认证

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中国人保财险

铸金牌服务 ,为梦想护航

北京 | 保险 | 1000-9999人
CEO
唐运祥
公司官网
www.picc.com.cn
简介
中国人民财产保险股份有限公司(PICC P&C,简称“中国人保”,下同)是经国务院同意、中国保监会批准,于2003年7月由中国人民保险集团公司发起设立的、亚洲最大的财产保险公司,注册资本122.5598亿元。其前身是1949年10月20日经中国人民银行报政务院财经委员会批准成立的中国人民保险公司。世界500强企业。中国人保财险是中国人民保险集团公司(PICC)旗下标志性主业,在国内外同业市场享有卓著声誉。2003年11月6日,公司在香港联交所成功挂牌上市,成为中国内地大型国有金融企业海外上市“第一股”。凭借综合实力,中国人保财险相继成为北京2008年奥运会、2010年上海世博会保险合作伙伴,为北京奥运会、上海世博会提供全面的保险保障服务。 ...查看全文
工商信息

成立时间2003-07-07 注册资本22242765303.0元 法人代表缪建民

公司全称中国人民财产保险股份有限公司

企业类型股份有限公司(上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2003-07-07

注册地址北京市朝阳区建国门外大街2号院2号楼

经营范围财产损失保险、责任保险、信用保险、意外伤害保险、短期健康保险、保证保险等人民币或外币保险业务;与上述业务相关的再保险业务;各类财产保险、意外伤害保险、短期健康保险及其再保险的服务与咨询业务;代理保险机构办理有关业务;国家法律法规允许的投资和资金运用业务;国家法律法规规定的或国家保险监管机构批准的其他业务.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

我要点评
匿名用户 中国人保财险-已离职| 打分

对于大专的同学而言,基本只能做销售,吃青春饭,没有晋升空间而言,公司做业绩,很多情况下还需要垫付。

对于销售公司来说,加班是常态。其实也挺纳闷的,一家电销公司,搞不懂在晚上七八点甚至九点还要继续“磨洋工”,有什么意义。

原领导是两位女总,为人等各方面都不错,工作氛围尚可,原来职场很一般,空调分布不均,冷得冷死,热的热死,走后好像重新装修过。吃饭是有早中两餐,当时是在汉阳总部人保大楼的食堂,走后说是自己营业部办了食堂。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-02-01 10:52
17

31

匿名用户 中国人保财险-已离职| 打分

不公平。一线员工付出最多,得到最少。上面分配的任务根本不考虑当地市场实情,而是机关坐办公室的人拍脑袋想出来的。

节奏很慢,但效率很差;经常加班,基本毫无双休;法定假日做活动冲业绩,也基本加班了。

我本身希望从事销售行业,能接受比较大的压力。这一年的工作还是受益良多。学到了如何展开陌拜,如何与客户打交道,还学到一些生意和财务知识。另外,现在业绩任务分解到了每日,这就促使每个员工想法设法出去展业,混日子完不成任务就要扣绩效,至少我每一天都过得很充实。但我不能接受不公平的待遇和不顾实际的任务目标指令,而且卖保险确实口碑差一点,虽然我是考进去的千人工程。再有万恶的垫钱制度让我经济压力很大,所以我最后决定离开人保。

不愿意推荐 不看好 支持CEO
2018-12-28 16:11
3

37

匿名用户 中国人保财险-已离职| 打分

年轻人流动性较大,有一些年头的老员工很稳定。在公司里,能力是一方面,但是更多的是你的背景和你的资源,若想单纯靠自己,坐办公室是不可能出头的,还不如自己出去跑业务。

行业发展还过得去,保险行业有发展前景,但是公司是大型国企,年轻人大概率很难接受内部非常官僚的氛围。

基本上休息都能保障,除领导检查等大型任务除外。

...查看全文
不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-24 21:01
2

50

匿名用户 中国人保财险-已离职| 打分
公司的规模较大,人员好多,但是招聘量也很大,比较适合刚出来的小妹妹,可以有很好的锻炼机会。环境不错,人员很忙碌,进去面试时,每个人都在各司其职,感觉工作量应该是很饱和的。公司的各项制度很严格,相信对于刚出社会的来说可以很快的进入角色,是一个很好的实习选择。很遗憾没有选择公司。
... 查看全文
不愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-15 16:10
1

128

匿名用户 中国人保财险-已离职| 打分

国企是很好的,都是双休,加班比较多,工作全靠自觉嘛。

很愿意的,实话说,国企那种安定的感觉,还是很多人向往的。

分两种,人员流失不大,因为环境很不错。对内而言,现在轮岗比较多,为了培养多功能性人才。我做过很多岗位,包括总经理秘书、信息宣传岗,车险部业务主管、车商渠道管理岗、销售管理岗,以及去到基层建立营销服务部,自己是营销服务部的负责人,营业执照同步。整个过程酸甜苦辣,受益良多,这5年多是自己走出社会的第一次试炼。现在跳出了国企,发现原来一切都那么不容易。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-19 15:38
3

743

匿名用户 中国人保财险-在职| 打分

企业背景很强大

有资源,家里有关系的。

补助保险,住房补贴之类,加班时候有零食,巧克力之类甜食,过生日有生日费,寒暑季节有防暑降温费用和防寒保暖费用,对于职场新人还是比较照顾,有专门的培训人员一对一进行指导,公司培训也比较多,比较齐全,公司文化比较包容,有稳定的晋升空间,努力就能看到希望。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-13 16:58
3

240

匿名用户 中国人保财险-已离职| 打分

很锻炼人,如果是刚踏上社会但对社会不够了解,对人处事没有信心的,大可以来做几年历练一下自己,公司很忙,但是付出与回报也基本成正比,工资也比大多数私企要高。

考勤相对比较正规,但是夜班真的很累,因为是做外勤,所以节假日基本是要轮班的,这点对于家庭首位的人来说,需要牺牲比较多的陪伴家人的时间。

在职期间没找到机会,毕竟是国企,毕竟还是有官僚主义。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-26 17:26
3

1.9k

匿名用户 中国人保财险-已离职| 打分

6险1金,交通有固定补贴,有驾照的话能分配查勘车,最近还有直升机专用救援了,一般的公司都有宿舍包住

抗压能力增加了,能独立调解民事纠纷,与有关部门建立合作关系,有效的扩大了自己的社会人脉,也接触并学习到了其他专业领域的知识

基本职员把,前景可能2.3年升一次,挂名国家的大国企已经能代表很多东西了

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-26 19:45
4

1.9k

匿名用户 中国人保财险-在职| 打分

内勤外勤兼具,固定收入加销售收入,时间灵活。
人员流动性很大,业务员来来去去,留不住人。出单岗流动性也很大,工资低,事情多,工资和工作量完全不成正比,我觉得一点也不适合长期发展。
工作节奏比较快,销售岗经常有活动需要冲刺业绩。有秒杀活动时需要加班,加班有时可以串休,从来没有加班费。
一年一考核人力会跟你谈工资涨幅问题。一般也就200元-500元涨幅幅度。大公司一般都是传承下来的管理制度。薪酬体系还算比较完善。
发展前景尚可,优势在于企业性质是国企,副部级央企,社会形象较好。在行业中处于领军地位,是国内前三的车险公司。

喜欢销售,乐观积极。
一般都是要热爱保险的人,喜欢聊天瞎侃的人,比较有耐心一点的人,不然待不下去的。

...查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-19 16:41
4

1.8k

匿名用户 中国人保财险-在职| 打分

这是一个很看资历和关系的公司。但是实话说现在公司在改型,召集高学历的人才。其实里面很多能力很强的员工,也很明白公司的弱点和不足,也希望改进,但是行动力很差,效率很低。

亲戚介绍。

压力不大,可能理赔员和业务员的压力会大一点。主要来自于任务指标和理赔要求提高后对理赔人员的压力。

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不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-16 14:34
3

451

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