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匿名用户
面试了职位:销售专员 - 深圳
感觉没戏
差劲
面了两个经理,然后是大区经理、人力。人力面试迟到50分钟,谈完说给offer,等了3天告诉我公司下半年组织调整,没信了,过了2天又说换一家医院。一家三天两头变卦的公司,没信誉可言,差劲。有原因就坦诚说,非要装神弄鬼的,浪费时间。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
feishengqiu
面试了职位:Android - 深圳
感觉靠谱
面试:Android。很棒的一次面试体验,面试问题倒不难,应该是通过了。
我面试的是移动端开发的Android岗位。整体面试比较nice,面试官比较和蔼,不会强势逼人,会一步步引导你回答问题,某几个涉及到库源码的问题,没有回答比较深入,比较可惜,还是需要继续加强深度。整体面试过程比较舒服。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2022-10-21 发布
匿名用户
面试了职位:综合文秘 - 深圳
未通过
hr通过电话加了微信,说是要先写一份试题看一下写作风格和公司符不符合。
hr通过电话加了微信,说是要先写一份试题看一下写作风格和公司符不符合,一看到试题头就晕,但还是硬着头皮写了,当时觉得希望不大就没怎么用心写。过了几天后,看她没回复主动问了她,然后另一个hr加了我微信说我有些格式问题要修改,我重新改了一遍之后又发了过去,然后就没回音了,我也没有接着追问,就当是写了份作业。试题如下: 一、请以深圳信立泰药业股份有限公司的名义草拟一份国庆节放假通知,采用正式公文格式。 二、分享你参与或者组织过的、最喜欢的一次活动。说明活动整体情况/流程、你喜欢的理由、活动的亮点、缺点及改进思路。  三、9月22日,信立泰义工队组织开展重阳敬老活动,走进坪山敬老院慰问并开展义演,请草拟活动通讯稿。  四、结合自身情况,谈谈你对“文人相轻”这句话的理解。写作要求:1、标题自拟。2、不超过800字。
3轮面试:电话面试、笔试、留作业
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
2160
面试了职位:商务专员 - 深圳
感觉靠谱
还不错,有得聊,第二
还不错,有得聊,第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
ftbf
面试了职位:海外市场 - 深圳
确定通过
面试:海外市场。很棒的一次面试体验,难度也是有的,收到offer了。
一面主要是和HR电话沟通,就是了解一些基本信息,难度不计,合适既可。二面和总监沟通,英文全程占9成。会问过去负责的业务有哪些,遇到了哪些难题,如何解决的等等。稍微涉及本公司产品的一些专业知识,有点难度,英文的话建议提前准备一下。
5轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2023-12-08 发布
苍天饶过谁
面试了职位:客户代表 - 深圳
感觉没戏
面试:客户代表。体验感还不错的,有一定难度,应该是没过。
地区经理面试,聊得比较透彻,对市场要足够掌握,对学术有一定要求。总体来说我自身还是比较优秀,聊的基本都能答出来,只是针对的方向有所不同,所以估计没过。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2023-11-23 发布
ttzaio
面试了职位:自动化测试 - 深圳
感觉没戏
自动化测试面试一般,共1轮面试
2 年前 发布
楼道报告夹故障分析师
面试了职位:实验室技术员 - 深圳
确定通过
实验室技术员面试不好,共3轮面试
2022-10-16 发布
kka9
面试了职位:销售专员 - 深圳
未通过
销售专员面试一般,共4轮面试
2022-06-10 发布
匿名用户
面试了职位:企业文化岗 - 深圳
未通过
企业文化岗面试一般,共2轮面试
2022-06-01 发布
公司对比
信立泰药业

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面试难度:困难
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感觉靠谱
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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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面试难度:普通难度
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简单记录下面试过程自我介绍研究生期间研究方向换工作理由以往工作经历做了哪些自我提升的事请简要介绍一下该职位的工作内容请简要介绍一下该公司的某项产品结束
4轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试、留作业
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:其他平台
2023-08-14 发布
匿名用户
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1.周围偏僻的要死,环境也不好,离地铁好远;2.面试不专业,一直纠结离职原因。一直纠着问离职原因和在前公司里面绕来绕去问问题,简直无语!为什么不能多关注新员工在自己公司来了的新创造和融入感,都在担心来了会不会做长久,长久是一个结果,而不是一个入职的前提。公司能够满足员工期待,员工自然会长久,不要本末倒置。3.两个人面的时候一个问另一个就玩手机,不尊重人!不同行业不同公司管理战略,业绩要求和性质完全不一样,详细说被打断,简略说又说笼统。问你要什么样的人,你不一样回答的很笼统!我的工作成果都用数据写的明明白白的,也确实都是出色的完成每一份工作经理的任务,并且得到夸奖了的。4.反正就这样吧,你们不信我我也不看不上你们。结果我都没问,面试过程还不断PUA打压,说英语不好,你要是刚毕业两年的时候来跟我纯英语口语对话真说不定谁好,就算你用你十几年经验的口语来比也不定谁好。
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