1、面试流程乱，上下基本标准都不统一； 2、老板高高在上，一副瞧不起人，蔑视人的样子，面试不求地位平等，但来应聘的人员，毕竟不是你公司的员工，人家来不来你公司还不一定，何必如此？ 3、老板更应该以身作则，给公司的形象做宣传，可是一副***，****的样子，给应聘者极差的面试体验，对你公司有什么好处？ 4、等待面试几个小时，面试不到2分钟，眼睛还真是毒啊！不到两分钟，你就能评判一个人，你还真是厉害！ 5、在等待面试的过程中，因为一直在办公区，仔细观察了一下，发现员工的工资状态也不怎么样，聊天的，打瞌睡的，还有聚一起抱怨，发牢骚的，办公室氛围很不和谐。 6、通过与人事的小姑娘沟通，二百多人的公司，半年就换了五六十人，估计也能说明点问题吧！ 好了，别的不多说了，就是把自己的感受写出来，给大家个参考，希望大家一切顺利！ ...查看更多

首轮人事先让你填写了应聘简历表，还有一份简单的考试题，里面是一些工程常识和思想行为的选择题，完事就是坐等被人叫去面谈了。       跟我谈的是人事经理，她问了我的从业年限、为什么换公司，和一些基本的工程施工常识，以及之前工作过的项目、薪资水平等，告诉我等通知第二轮面试。 ...查看更多

面试通过。电话面试。前两轮面试主要侧重情商和价值观等方面,专业知识不涉及，三面是直属领导面试，基本才说一些接地气的话，你才知道岗位具体的工作大概是个啥情况，应聘表上信息不算全面，感觉整个面试流程也不是很专业，核心问题（待遇）是通过电话或者是微信沟通的，拒绝当面沟通。公司基本情况Hr告知欠详细，很多需要个人从网上了解。...查看更多