中国农业银行非技术类管理培训生面试经验

总的来说，笔试题量很大，而且刷人挺多的，面试分小组面和结构面，小组面是常规的4V4，专业面就是多对多，面试官针对性的提问问题。

进去先签到，都是群面 分成一个一个的小组， 这里要提醒一下不要先进去 尽量后进去一点。问题是给一个项目让小组完成 然后选一个人去做报告，在小组讨论一定要积极 让面试的人看见你的表现。

面试是三轮群面 第一轮是领导专业面，8个领导对8个面试者，交叉面。问的问题很简单，和近期时事比较贴近。问题比较开放，所以不用担心不会答，主要还是需要具有逻辑性和框架感。 第二轮是分组辩论并达成统一意见的无领导讨论，形式是4对4，胜者组加分，败者组不加分，但若两组未能得出统一意见，两组均扣分。其实辩论要达成统一意见是很难的，个人认为其实除了辩论的逻辑性，团队合作能力也是考察中很重要的一部分，所以尽量不要太有攻击性比较好，毕竟最后还得统一。最后折衷的让步还是尽量看准形势，该让就让，否则扣分了也是损人不利已。主动让步的人说不定还有加分。 第三轮是一个经营类游戏，40个人分成5组。每组会分配一个面试官来记录表现，这个游戏还是尽量选择与自己性格贴合的角色，正常发挥就好，主要目的还是要在团队中发挥自己的作用。 个人感觉面试过程中不算太受关注，发挥也平平淡淡，但最终还是过了。所以大家也不要有太大压力，发挥自己就好了。 总体难度不高。

首先，去到番禺沙溪村那边找到所在处，那里有点乱、偏。我去到的时候有点迟了，进银行科技园大门保安还需要查看站内信或者是面试通知短信！进去会议厅后，查看自己的组别，然后按照每一组的领队的要求准备好自己的名牌（用白纸制作，写上编号）和简历，简历要求用涂改液涂掉自己的姓名，同时，面试过程中也不能透露家庭背景。

首先是一个类似大富翁的拓展游戏，各组之间pk，然后是多对多的结构化面试，一共有9个面试官9位应聘者，最后是无领导小组讨论辩论形式。

两轮面试一天进行，遇到的小组面试不是辩论是类似游戏，面完后直接进行进行下一轮，会提问几个英文问题，还有关于银行职业规划等问题。