海天塑机集团有限公司电气储备干部面试经验

整个面试过程都是比较轻松愉快的，不管是人力还是部门主管，都是引导性聊天方式。把我面试的过程大概说下： 1.先由人力面试后为部门主管，两个过了可能会有复试环节，可惜我没有过，所以不知后续的面试方式。 2.不需要带简历，做了一个性格测试卷。不用自我介绍，都是通过一问一答的方式。过程中有问到离职原因，工作中记忆最深刻的事情，是否能接受加班等之类的问题。面试完后觉得还可以就带去实操。实操了软件和做一个大数据汇总的表格。面试回去后深刻了解到自己的不足，回家当天就研究了数据透视表，学了个皮毛。 3.面试是约了3点，我1点就过去了。面试整个过程用了1.5小时。 4.面试过程还是挺愉快的，实操完了表现不好，也能看得出主管的态度不一样了。他说要回去等复试通知，领导长期不在这边，我明明看到领导在隔壁开会。过了两周给人力打电话，人力说已经招到合适的人了。不通过的原因就是软件不熟悉到岗时间过长。财务团队基本很年轻，都是25岁左右。就连财务主管也是年轻的小鲜肉，所以如果能加入到他们团队，也是一个很幸福的事啊！

没什么特别的过程，有经验薪水要求匹配的，领导当场拍板，很快就入职了。人事感觉跟逗你玩似的，没啥经验和能力。

询问项目管理的思路询问个人优缺点了解离职原因大领导见面背景调查问题在于发了offer后公司反悔了。

还不错，可以去看看的。

通过校招获得的面试机会，宣讲结束，进行了HR初面，问了几个简单问题和期望薪资。一个星期之后通知用人部门面试，很简单整个过程类似于聊天

宣讲会结束之后收简历现场面试，一对一，这次来了三个老总和几个HR，问的问题比较常规，先自我介绍，成绩排名然后还有什么大学期间印象最深的事，对于制造产业的看法，面完之后让我在会场等着，后来HR还打电话让分公司总经理问专业问题，等到最后直接拿了offer。