海天塑机集团有限公司自动化面试经验

一开始会带你了解一下公司目前在做的一些产品，之后就是进入技能方面的了解以及专业性问题，最后就是待遇谈谈。

主要是技术和一个管理的负责人一起,面试的主要是技术,问题也是简单的技术问题,通情达理,管理的人还能帮你说说话,有些问题是口试说不说但是网络查找就能找到答案的,回答不上也是正常,只要会就可以了.

面试流程差不多。 1：电话和HR聊。 2：到公司做一个试卷（内容是逻辑关系、情商、简单的智力测试），然后HR会现场打分，聊聊。 3：用人单位领导面试，问一些专业方面的事情，未来规划，什么的。OK后，HR会和你谈工资。

先是人力资源的人来，做了份智力问答，然后用英文描述下对公司的感受。然后是电气主管，问了下以前的工作经历，家哪里的，介不介意频繁出差。

到学校里开的宣讲会，领导单独聊了聊，什么都没问就让回去等通知了，我怀疑根本就没想招人，然后就没有然后了，我还推了一些面试呢就为了一直等。而且我笔试都是第一。

面试是对方找到本人，本人应邀去面试，未迟到！让我等待了很久，感觉对人不尊重。面试时问了一些和专业没有任何关系的问题，最关键的一点提到了薪资。根据这个公司邀请面试时，最低要求薪资，结果直接说薪资高了不合适，感觉招聘有故意夸大薪资，虚假招聘嫌疑。总之就是一个小公司，非常的扣，面试无难度，设备都是买别人贴牌的，没有技术含量，就是虚假招聘，很抠。

用人部门、HR、总监一起面试。氛围轻松。先填表，再HR提问，然后用人部门提问，最后是总监提问，面试时间1小时左右。

投了销售内勤岗位，电话打来说该岗位都是女孩子，最后在HR推荐下面试售后岗位。下午2点面试，到了后HR跟刚睡醒一样有气无力，我问：销售内勤岗位对性别有要求吗？岗位要求上也没写。HR：没性别要求。HR面试简单到不可想象，自我介绍，自我评价，薪资要求，没了，之前的工作经历什么都没问，后面我问了下公积金的系数，HR不知道也不知道系数是什么，还表现出不耐烦，几分钟后面试结束，一到家微信通知，面试没通过。 我表示非常火大，面试者一切都准备好来面试，HR如此随意。面试者问些问题还表现出不耐烦，如果面试者连最基本的岗位需求都达不到，HR简历都不看的吗？电话也不会问吗？为了完成自己业绩让面试者空跑一趟有意思吗？自己不会问心无愧吗？最后说一句，如果内勤只能女生做，请该公司HR写清楚，不要自己乱规定岗位要求！

一面：腾讯会议视频面试，主要是自我介绍，还有根据你简历上的内容和你聊聊天，没有技术问题。二面：技术面，问一问你项目上的经历，可能会有一些技术上的问题。三面：总监面，主要就是聊一聊了，感觉面试官和我们学校很熟。

面试很简单，人事和部门主管一起面的，都说我符合要求，等领导签字后就可以去上班，结果回到家等了几天，接到电话说领导决定不招这个岗位了。。浪费我几天的时间，问题是说这个岗位不招了，但是岗位招聘一直没关闭，不合适就不合适呗，干嘛要耍人玩。