海天塑机集团有限公司销售-实习生面试经验

询问项目管理的思路询问个人优缺点了解离职原因大领导见面背景调查问题在于发了offer后公司反悔了。

HR和善

就在公司聊了一下，一对一，2轮面试一起安排。领导还是蛮和蔼的。整个过程比较轻松，就问一些基本的履历问题。

询问是不是本地的，单证经验不多会调整成统计员，感觉不是很专业吧，薪酬也与标记有差距

HR和善，各位宝子们冲冲冲

投递简历后，一周内，就有HR电话面试，来了解我的个人信息，以及为什么要来吉利公司，并选择采购这个岗位，对于英语有一定要求，随后商量下周视频面试。视频面试很常规，自我介绍，为什么选择吉利公司，为什么选择采购，对于采购的理解，职业规划，父母是否支持，对于简历一些信息也针对性提问。面试完感觉良好，但两天后查询进度，进入人才库。

没什么特别的过程，有经验薪水要求匹配的，领导当场拍板，很快就入职了。人事感觉跟逗你玩似的，没啥经验和能力。

面试主要就是看英语水平，还要对轴等产品有相关了解。要有相关的经验会更好的样子，作为应届毕业生，相应要求不一样。

面试主要是问问简历上的基本信息, 销售,主要看的是面对面沟通的能力. 面试是华南大区总经理面试的, 人很好很和善, 面试氛围很好,很轻松.

整个面试过程都是比较轻松愉快的，不管是人力还是部门主管，都是引导性聊天方式。把我面试的过程大概说下： 1.先由人力面试后为部门主管，两个过了可能会有复试环节，可惜我没有过，所以不知后续的面试方式。 2.不需要带简历，做了一个性格测试卷。不用自我介绍，都是通过一问一答的方式。过程中有问到离职原因，工作中记忆最深刻的事情，是否能接受加班等之类的问题。面试完后觉得还可以就带去实操。实操了软件和做一个大数据汇总的表格。面试回去后深刻了解到自己的不足，回家当天就研究了数据透视表，学了个皮毛。 3.面试是约了3点，我1点就过去了。面试整个过程用了1.5小时。 4.面试过程还是挺愉快的，实操完了表现不好，也能看得出主管的态度不一样了。他说要回去等复试通知，领导长期不在这边，我明明看到领导在隔壁开会。过了两周给人力打电话，人力说已经招到合适的人了。不通过的原因就是软件不熟悉到岗时间过长。财务团队基本很年轻，都是25岁左右。就连财务主管也是年轻的小鲜肉，所以如果能加入到他们团队，也是一个很幸福的事啊！