唯品会产品经理面试经验

面试流程比较简单，面试官很nice，是个美丽的小姐姐，就算你是小白也没有为难你。建议面试前熟悉一下面试的岗位职责，也就是说这个岗位要你做什么。 这里顺带一提，EHR产品经理主要做的是关于人事和招聘这一块的相关业务。比如说我正在跟进的某个招聘项目系统开发。工作和其他岗位产品经理其实相差不多，一样需要经历需求到开发到测试到上线的过程，区别只是业务不同。这个岗位要求可能没那么高，只要你认真学习，工作仔细，再有一些技术和知识基础，比如axure、visio等常用软件，明白b端c端的一些基本区别等等。 特别建议，就算你不懂，没关系，不要不懂装懂。我进来的时候是前一晚才觉得试试产品这条路，之前学的是前端，还是一样可以的，一样有机会。

理论hr面

面试的产品经理，供应链方向，给人感觉非常不舒服，以下全部处于客观评价，大家放心参考。 个人情况：我这边是做服装供应链方向的，主要还是在商品和供应商管理上。1、初面：问题基本都是你的项目细节深挖，面试官还是很认真的在问，而且非常注重细节，没做过的话基本上答不上来。所以这一个环节还是要认真去做好准备的。但是面试官有一个地方非常不行，我说一段话，最少打断1次，最多打断3次。比如我在讲项目的时候，我从项目背景到业务痛点到解决方案，还没讲到痛点，打断一次，痛点讲完，在打断一次，解决方案，打断了2到3次。到最后，我说要不我先讲完，您在提问？这种感觉非常不舒服。总监+hrbp面这一面就炸了，刚刚开始面试，面试官就在抱怨他们系统，说着什么系统，面试的简历都看不到，太烂了。是的，他直接当着面试人员的面，在抱怨自己家的系统，我这个时候想要给他们一点时间，就说要不你们先拿到简历吧，我这边稍微等一下。结果总监说不用，你直接说吧。最近项目开始。于是我开始讲最近的项目，我刚开始讲我们公司叫什么名字，准备讲业务模式的时候，他直接打断，很不爽的说：你们这些小公司，谁知道是做什么的。讲了我也不知道，介绍一下公司。于是我开始讲全称啥啥啥的。他又不爽的说，介绍一下你们公司，我不知道你们这种小公司的。很无奈，我不知道怎么回答。于是我讲了一下我们公司的客户定位和业务模式。总监问：多少人，一个月多少单，业务遇到了什么问题，营业额多少，为什么会遇到下降的问题。我说了5亿，他很不屑，这么少啊，那不多啊。业务为什么这样啊，问题怎么解决啊？说实话，我那个无语啊，你嫌弃我小公司不行，业务不行，看不起我这种出身。稍微委婉一点也行啊，大佬，我面试的是产品经理。不是业务经理啊。最后点赞HRBP，他问的反而都是产品经理的问题，这次面试，总监问了几个问题后，什么都不想说，反而是HRBP一直在想办法挖掘面试人员的优点和能力。hr和总监的问题比例，达到了9:1。也是我从业这么多年的产品第一次见到这种情况。

1.面试地点不好找，离地铁站有点距离，打车也不是很方便。 2.面试官很nice，应该是产品负责人；第一轮就是产品负责人面试的，人力就是安排了下时间。 3.面试的问题主要还是围绕工作经历来问的，最有成就感的事情，最有压力的事情等等。面试完后说会有总监的电话面试，但是后来就没有联系了。

比较难，大公司要求就是不一样，第一面就被刷下来了。面试的东西都比较深入复杂，如果没有从头到尾做过一个完整的产品经验，是比较难面试成功的。

4轮面试。 1、产品leader面试，面试产品基础； 2、第二轮面试，技术leader面试，主要重点在于和技术人员合作； 3、第三轮，总监面试，主要是从业经历，个人发展规划； 4、第四轮，HR面试，个人职业态度，对公司文化认可，薪资待遇。