唯品会高级测试工程师面试经验

打了好几次电话面试，总之问的比较广，涉及到数据库、网络、自动化、性能等知识，1、电话面试就问下一些技术问题，涉及数据库sql语句以及存储过程； 2、面试问到项目的内容，问的比较详细，涉及到项目的整体架构以及业务等3、问一些测试场景，电商相关业务场景，让你分析你怎么设计用例和定位问题。

面试了六个人，技术到人事，感觉面的人太多了，一直在那里重复的自我介绍，问的问题很切合工作需要，作为有java开发经验的测试人员，代码的问题回答的比较轻松。

面试了四轮，包括一轮HR面。 三轮技术，面试内容都差不多，无非是一些做过的东西，基础知识，简单代码，设计测试用例。 时间长从2点面到6点。

面试过程比较顺利，一共四轮，3轮技术，其中两位经理。 做了逻辑，SQL题目。还读了段代码。最后HR面完让等消息。 不过大概一周过去了，没有反馈。估计没戏。

位置有点偏，一面应该是主管问些以往项目经验，二面问的比较仔细 主要是各种测试检查点 知识点 maven 环境部署等

在猎聘维护了简历 hr看到后通知去面试 看了招聘要求就觉得不太难达到要求 抱着试试去了 直接技术面 因为我本身是传统测试 问了互联网测试和传统测试的区别 还问了常用的购物方式 然后对比购物车的区别 汗 还针对项目经验问了底层实现 感觉挺注重编程能力和自动化 还是有差距啊 答得不好 没怎么聊就让回去了

1.项目经历 2.linux操作系统的掌握程度，根据自己回答的情况，面试官会具体深入问， 比如怎么搭测试环境的，平时都用到什么命令？ 搭测试环境，一般会遇到什么问题，怎么解决的？ 3.数据库oracle，问了我的掌握情况，当场考了连接我记得 4.c语言掌握情况，当场考了冒泡，写代码 5.根据我的项目经验描述，问了平时我工作中的实际情况 遇到一些问题如何解决（比如部门（如dev,SA）之间的沟通） 2.（本人本科毕业7年了），教育经历问的也详细，本科大学的课程都问了

第一轮技术面：主要是问了一些个人的情况，考察编程能力、linux、SQL，但是要求不高；编程的话很简单，写个冒泡排序算法；SQL的话我之前没怎么接触过，面试前一个星期开始学，不过这边的要求是会增删改查就OK了。 第二轮技术面：了解之前所在公司是做什么的，向他介绍一下前公司测试的流程之类的。主要考察测试的逻辑、思维；例如给你一个软件、项目什么的，问你怎么测。另外还问了SQL相关的问题，其实就是打探下对SQL的熟练程度。 第三轮面试：不知道什么鬼，是个boss级别的人吧，过来聊家常的 第四轮面试：跟HR谈工资。反正HR谈话间总是表现得比较强势，试图压制着你，然后给你开个较低的价钱。这个时候不能虚，果断刚正面，不过我是第一次社招面试，没啥经验，自己报价偏低。

很随意，环境很乱，面试官和蔼但问不出什么东西