葛兰素史克（GSK）实习生面试经验

先自我介绍，然后问了简历上相关的几个问题，问了你的工作学习实践经历，工作学习中遇到什么有挑战的事情，是怎么解决的。感觉面试过程不难，自己自信一点就好，注意眼神姿态，把自己的优点多说一说。后来我才知道面试我的经理当天不在，是助理面试的，而且实习生这个岗位其实难度并不大，所以基本过程不算严格。

面试过程就是聊了一下各种情况，能不能满足实习时间，能否按时实习。面试官很好，面试氛围很轻松，比较好通过。

Manager面试，针对简历上的内容扩展询问一些问题；用英文介绍一段自己印象最深刻的实习经历；Manager简单介绍下工作内容，询问上下班时间、可以实习时间等常规性问题。

感觉还行所有面试可以做的准备就是自我介绍1到2分钟，1分半最佳。不要围绕着自己的奖项证书来展开，因为简历上都有的东西不断重复没有意义啊。最主要介绍一些基本信息和在校校外经历。如果第一轮的面试是hr，她一般会问一些个人信息，住址之类的，因为我实习过以后我真的深刻明白，路程是确保一个人能不能长久做下去的一个关键点。如果你真的很想有这份工作，尽可能的把路程时间说在合理范围内。其次就是会问一些爱好啊，兴趣之类的，证书这种，这些都是在考察一个人的性格，回答问题的时候不抢答，礼貌的回答完问题就可以。第二轮一般是关键的，就是你的主管和你。他是决定你生死的人，哈哈。外企的hr会跟你借钱你的部门你的大致工作，可能中英文参杂着说，那时候请你原谅她的日常习惯，如果你发现你完全听不懂，请诚恳的告诉他，很多专有名词你还不太明白，如果能大致听懂，就不需要打断他。在他介绍完以后，他可能会问你一些学校的课程学的专业性这样，你需要表现出你喜欢这工作。如果最后他问你有没有问题想要问他，你可以提，尽可能提的与工作有关，而不是什么有没有班车，有没有升值空间这类的，能不能转正，这些请问hr，或者提前了解清楚。有些大公司，可能会问你接不接受调剂到类似的岗位，这时候就看你更看重公司还是职位。最后一轮，一般就是你的manager，或者更大的官，她一般走个过场，会说一些更专业的东西，会问一些她最在意的问题，比如实习能不能全天，这个岗位需要的，更多的就是之前两位问题的提炼。我之前有在第三轮因为实习时间直接被经理告知，不合适。所以这些东西，请实现一定和hr确认好。

HR先打电话面，了解why this position，以及时间，路程，约面试时间。线上面试，HR以及LM还有部门的同事都在。问题比较有针对性，了解简历，以及个人动机。

可能要人比较着急，投了简历以后很快得到反馈。面试过程首先是HR的电面，问的就是常规问题，比如自己做过最有成就感的事/最大的优缺点等等。通过HR面之后会安排经理面，经理面主要是你在经理面前展示自己的过程吧，一定要真诚真诚真诚。