罗氏制药面试经验

猎头联系了一个罗氏的岗位，是财务分析的外包，我在面试的时候，一个女领导问我自己的规划是什么，还不断的质疑我跳槽频繁，请问你们如果觉得跳槽频繁就别找我呀，我身为CPA还要做外包工。内部外包工肯定待遇很差，要做二等公民的，一切都是最好的安排。去不了也是幸运吧。就想问你们这边的人到底有多大的领导能力，为什么美资公司发展快，因为紧跟时代，这种思维僵化的，也只能随波逐流在家带带孩子了吧。

一面是项目经理问专业问题，二面就直接进入h r

面的是财务助理岗位，还是比较容易的，就简单的聊了下以前的工作经历，可能不是太符合要求，最后没有通过。

问了一下我的基本信息，给我一个ppt加一天时间，在视频的时候讲解一下

之前看了几个帖子说，罗氏制药第三方没有人权，被差别对待，可能真的是没错的。昨天我通过fesco介绍，与里面的FPA团队的几个人面试了一下，全程没有英文交流，却在JD上写着英语口语和书写要很好，请问你们怎么判别呢？ 第二，有一个英文名*开头的女领导，呵呵，问了我婚姻状况，以及我的发展规划，还觉得跳槽频繁，可能是自己从来没跳过吧，但是我想说，跳槽不稳定，都是双向的，不要以为公司都是对的，问题都在个人，如果你有很好的企业文化，相处和气，有上升空间，试问会有人走吗，相反觉得候选人跳槽频繁，那就开始不要发他们来面试，浪费彼此的时间。 第三，感觉面试的时候，领导趾高气扬的态度很不好，可能是因为招三方员工吧。所以我在此呼吁广大群众，碰到三方的岗位千万不要去，因为你一旦去了不稳定跳槽，之后可能一辈子脱不了这个第三方了。 第四，说温和的企业文化我是没有体会到，说工作生活平衡，难道不是为了自己不求上进，不追求发展的借口吗？面试时候竟然听到旁边有小孩子的叫声。最后，提醒广大群众，不要被光鲜外表忽悠，里面的人际关系我觉得不简单，而且这些人的**好不到哪里去。

第一轮HR面，HR人很nice，并不关注专业知识背景，主要看重动机以及英文水平。