IBM GDC面试经验

虽然是IBM的公司，但是是做外包服务的，面试基本没什么难度，不过当初面试的时候遵循IBM面试流程，还需要在线答题，都是一些逻辑题，类似于考公务员的题目，测试方面更多的是问一些项目经验，有电话面试英语口语，也比较简单。

总体来说是三轮面试 首先是HR对你的面试 会考核你的学历 学校 和归国的学历认证 然后就是技术领导对你的面试 包括前端的一些基础知识和一些常问的小算法题 HTTP协议之类的 三次握手协议是否熟悉前端熟悉的并且流行 的框架和编译工具之类的

由于是日语项目，对日语要求比较高。专业技术问题比较简单，就一些简单的Linux问题。我个人经验是面试只有一轮，两位面试官，上来先用日语自我介绍，然后面试官会进行一些日语提问；比如我但是刚毕业，所以主要围绕学校里的历经/研究生研究内容提问。然后会进行一些简单的Linux相关知识面试，中间面试官会介绍岗位工作内容等等。 说下我的个人感觉：首先要明确IBM GDC的定位，GDC并不是IBM本社，所以入职门槛比IBM CHINA要低（当然外面人不知道，你离开GDC完全就可以说你之前在IBM做）。面试很重要的一点是看你的学历和面试谈吐，技术只要符合岗位要求且不低于平均水平即可。你要明白GDC面试官水平、B格也没高到哪里去，而且GDC内部分项目，各个项目组之间并不沟通，许多对日项目还用着老古董的技术，如果你在别的企业有几年相关工作经验，完全有机会成为GDC里的中坚力量。

一面 首先是部门同事电话面试，问了一些简单的问题，大概半个小时左右。一面过了以后大概一周通知到现场面试，这次是部门主管进行现场沟通，大概一个小时左右感觉不错。

校招面试不难，会问一些java基础和数据结构相关的问题。会考察英语口语能力，英文中文比例比较均衡。英文部分包含自我介绍，项目经验或者毕设运用技术讲解或者实习经历。个人感觉应届生来讲英文口语能力比技术重要。

先写背景： 很早以前看到朋友圈的猎头在问有没有想去IBM的小朋友，因为自己在原公司是经理Title了，所以也没很上心，没想到猎头手速极快的帮我投了。这大概是今年四月份的事情。6月初，未来的直线经理直接电话沟通。我想起来IBM招的岗位是小朋友的，差点直接拒绝挂电话。但是直线很Nice的跟我说可聊高一些的岗位。后来主要问了行业内的数字化趋势，及对未来行业发展方向的问题。聊得很开心，直线平易近人，且情商极高。当场也问了预期的薪资和可能会给到的级别。差不多是6月中，直线和她领导沟通一轮之后，有一两个问题需要再跟我确认一下，主要是职业规划的问题。确认完之后跟我说，由于IBM的HC是按照季度给的，我跨季度了，可能会等很久。预估7月初才会确认开始走我的流程。7月第二周，HR联系我，沟通工作性质（需要出差），以及预估薪资，岗级，现在的薪资证明。然后差不多是7月第三周第四周发的Offer。整个过程会有些漫长，但是很值得等，哈哈哈。领导和Hr都是很替人着想的人。团队氛围也很好。