喜士多面试经验

打电话让提交作品集提交完之后又不看  ，效率很低，  也不回复  ，打电话过去询问之后 ， 也是前台小姑娘来回传话 ， 感受糟糕

整个面试不难的，学历OK，论文OK，其他的就是你个人特质了，基本上只要能保证实验准确性，然后如是记录，再加上又自主学习的能力就ok了。

先是人事面试，聊完以后叫来部门主管面试，等这个主管等了将近半小时，大概问了一些个人针对此岗位的优劣势以及个人的优缺点，还有一些过往的经历，包括自己擅长的，还有表格跟ppt能力。聊下来觉得我不适合商务这个职位，没有这方面能力，说运营那边可能更适合，问我愿不愿意试下，可以的话让我跟运营主管聊一下，我说可以，于是这位主管就走了然后去找他们的运营主管，于是乎我在他们的会议室等了一个小时也没有一个人过来，没有人跟我说是去吃饭了还是去午休了，还是怎样，前前后后等了一个半小时有了，面试者的时间就不宝贵了吗？但是我还是出于礼貌的在一直苦等未果的情况下，告知了他们人事我先走了。我想说虽然我面试没有达到你们的标准，但是面试的人跟面试官也是平等的，也请尊重，别人的时间也很宝贵，而不是一直在等你们。

虽然面试的是小红书推广媒介，但是老板一直在扯皮销量的事情。公司希望招一个人能够直接一开始品牌推广，能够给到一个数据，花多少钱推广，能够带来多少的销售转化，头几个月就达到品效合一的效果~老板有自己对于推广的看法，希望找到一个能够和他一样，一开始就能够做品效合一的推广人~老板的口头禅，我觉得不是这样的~比较喜欢打断面试者的话，刚说两句就会打断，然后就会说我觉得不是这样的~品牌还没有开始做推广，就已经开始选择转化的事情了 ~是我太无能了

一面 问了一些基础问题

面试产品设计 首先 让你介绍一下自己，自我介绍然后 让你讲解一下作品集内容最后 让你问一下公司的福利之类的我不满意的点：我的作品集应该已经发给主管看过了，却临场告诉我你的产品都是塑料件，我觉得你做不来桌椅板凳这么难的东西。（你明明就能从我的作品集里，看出来我的品类非要到了现场才知道吗？)超级浪费时间。变成人事工作的KPI了。然后一个劲的劝我不要过来什么让我走之类的。说我们是单双休的，你又这么远，你自己考虑一下，然后讲就很客气的话，把我赶走。明明就在前期就觉得我不适合为什么还要浪费我时间？让我来面试呢？