精锐教育面试经验

在我还在日本的时候我就开始寻找国内的相关工作，并且找到了这个留学顾问，并且约定了面试时间，可当那一天正式面试时，却告诉我编制满了，并且推荐我去江西当日语老师教高中生日语，事后我去招聘软件上查看时，发现这个岗位依旧挂在那里并且还在更新。

问了一些你为什么要来这个学校 对这里之前有没有了解过 之前的教学经验都是什么 以及对自己以后有什么打算

先是去分校区初试，给一张试卷，两小时，做完后分校区的校长聊了一会儿职业规划之类的常规问题，然后等初试结果（看不到分数，也不知道过的标准是什么）初试过了会让去总部复试，复试是给一道题，十分钟准备时间，要对着面试老师试讲复试题本身是很简单的，但是我没有讲课经验，也没提前刷题，一紧张就卡壳讲不下去，面试老师都无语了，最后试讲一团糟，还没讲完就知道自己失败了（不要学我，真想做这行一定要好好准备，至少要做几张试卷熟悉一下学科知识点，就算是愿意招无经验老师的机构也要看基础素质的，而且现在不是招生旺季，机构不缺老师，招人会卡地更严一点）

面试官的问题真是让我大开眼界，第一次遇到这样的，不管是不是与我目前岗位工作相关的信息都问，我做线上运营的竟然问我线下活动的细节，怎么做的多少人参与在哪里办，这不是难为人就是套信息，1.7分的评价不是没有道理。 面试体验很糟糕，面试官非常不尊重人，多次打断并换话题问自己急于知道的信息，在我回答完之后就结束了，也完全没有问面试人有没有什么问题，总之送上一个差评不冤枉这家公司。我一向认为口碑是一家公司发展的基石，对外形象这么差，面试接触短短30分钟就让人反感，那对自己员工也不会好到哪里去。虽然大多数人来看准网评论多是抱怨，但如果10个人反应的是一个问题，那这就不是空穴来风。

面试未通过。注意套路陷阱。 1.添加组长微信，发简历，10分钟左右的语音通话，英语自我介绍，怎么讲解宾语从句，职业规划等问题。 2. 线上心里测评，和题目测试； 3.没有试讲，题目测试80分合格后安排总部hr面试； 4.总部hr问了前份工作内容； 5.面试通过了，向组长完善了个人信息； 6.4.1告知我面试通过，因为前份工作原因，需要4.25入职，4.6组长回复说复习知识点啊，快速适应新工作的，我以为这样就ok了； 然后我昨天4.21联系总部hr关于入职的事情，她告诉我，线上办理入职，offer有没有回签，可笑的是，我根本没有收到邮件，还告诉我现在饱和度的原因，这周不允许新员工入职，然后就这样没戏了。深刻怀疑，当初约我面试就是为了完成自己的kpi，不是真心想招人，如果给我发了offer，肯定会和我再次确认的。

19年面试，校招面试，流程比较简单1面是笔试，现场刷题，大概是一般初中中考的题目，难度不大2面是校区校长/hr面试，大概聊聊以后职业发展，规划之类的，之后就成功入职了