粉笔未来面试经验

我是面试成功了，给想来的或者是观望的，或者是即将要进行面试的同学简单说一下我的经历，不属实天打雷劈。面试之前跟我们说过，最终选拔结果的人数是不受限制的，也就是说有几个合格的就录用几个，没有比例。严格算起来的话，应该是总共三个阶段的面试。 ①第一个阶段就是视频面试（疫情原因吧）一个老师对三四个应聘者，问的问题也很简单，介绍介绍你自己，然后问问你为什么选择这个工作什么的？反正我就是阳光满面的答完了，第一轮没被移出群聊就是通过了。 ②第二阶段就是培训三天，说白了，就是上三天的网课，晚上还有作业，反正那三天我是有点忙的，笔记记得乱七八糟，上课抢个麦，答个问题啥的，感觉对我印象都不错。 ③第三个阶段就是最终的面试，其实就是三天培训的终审，一对一的视频，面试官小姐姐真的很温柔，其实我觉得整个辅导的每个老师好像都很温柔，很有耐心的样子，反而是我经常在暴躁边缘疯狂试探。 三轮面试之后，你还在群聊里，说明你通过了，过两天就给你发offer，整个过程除了培训那三天我有点忙，因为课程量还是挺大的，再加上晚上的作业，除此之外，没有什么压力，人确实是挺多的，我也不知道他们是怎么刷下去的，感觉只要语言表达的差不多，外观？差不多（看了他们的宣传视频感觉颜值还都挺高的），应该都可以留下，女多男少，感觉男生会比较有竞争力，总之很简单别有压力。

总的来说比较简单。 先是hr电话面试（简单介绍猿辅导，主要听了福利，算是西安这边比较好的，所以本地很多朋友都想进这里插画）。之后发了测试题，猿辅导应该是分两个部分还有一个是斑马ai，测试题就不太一样偏欧美儿插的风格，我做的是另一个风格，偏儿童带线稿的风格色彩比较明亮，虽然没怎么画过，但是测试结果是通过的，最后就是去公司面。大概有四五个人吧坐在对面一看应该是领导（看上去有些年纪），不过也算比较了解插画问的问题还是比较和专业相关，介绍自己的画还有介绍他们自己做的项目等等…总的来说面试当场沟通比较愉快，但是没有当场给结果，走的时候发现也忘记谈薪资，一直在问专业相关。介绍他们的绘本什么的，我当场翻看的基本觉得还是质量不错的。两天后接到hr电话说通过面试，并且直接告知薪酬，和我期望薪酬差不多基本没压价…总之算是不错的面试经历，不过最后还是选择了另一个公司。

【整个流程】 一面：上午公众号投递简历，下午收到电话，预约一面时间，然后收到短信+邮件，要求添加一面hr微信，最后和hr确认好面试时间。hr到时会提前拉群，一面为在线微信视频面试，3-4位求职者一起面，hr会先让大家轮流做自我介绍，小英是2分钟英文自我介绍。自我介绍完毕后，hr会根据简历轮流提问。总体感觉难度不高，主要考察英语口音是不是美音，说话是否有逻辑有条理。共耗时约半小时。当晚18点左右会通过微信通知是否通过。通过的求职者会被添加到培训微信群。 培训：要求提前一晚下载好猿辅导APP，猿题库APP。培训共有3天，每天上午10点-下午18-19点，线上通过猿辅导APP培训，猿题库APP是用来进行功底测和做前两天的作业。上午9点半会在培训群里打卡，打过卡的才能收到猿辅导APP里的课程，超过打卡时间视为自动放弃。不同模块由不同培训老师负责直播，也有录播课，直接观看即可。作业难度不大，但耗时。 二面（复试）：安排在培训第三天的下午进行，培训老师会提前分好组，每个组9-10人。然后让你申请进入新的微信群。进群后会看到复试顺序安排，一般按照姓氏拼音首字母排序。群公告通知的是每位求职者约15分钟，但最终会聊到30-40分钟之久，排在后面的求职者会比较吃亏，时间拖得过久，状态多少会被影响，而且也可以明显感觉到复试老师也已经疲惫。 待整组二面结束后，约下午6点半7点会通知是否通过。最后我并没有通过，加了复试老师的微信询问了一下原因，复试老师态度很好，直接微信语音过来解释了一下失败原因：第一，复试没有问题，是培训老师不同意；第二，小学辅导老师需要更加有亲和感，即需要萌萌哒美美哒可爱哒，我的风格与之不符；第三，综合实力远高于岗位需求，与岗位不匹配。 【整体感觉】 1. 一面的通知、联系都比较愉悦且高效，HR老师态度好，有问题可以直接微信提问，回答速度和质量也很给力。 2. 培训内容繁多，扎实，当日培训结束后还有多项作业，耗时、耗精力。 3. 培训中的实战模拟环节其实大可不必，说白了就是浪费时间和精力，因为培训老师并不会直接给标准的话术，理由是“家长万万千千，情况都不一样”，让参培者凭自己的经验去随机应变，非常缺乏标准化服务的思维。大部分时间让参培者抢麦模拟，每次就是那么几个积极的在抢。模拟较真实情况来说很假，要么就是故意刁难，比如突然说方言，那不会说方言的人可就要吃大亏了；要么就是不断给机会让参培者进行解释，真实生活中绝大多数情况下，家长会直接说谢谢不需要就挂电话的好吧。 4. 培训期间在评论区的提问，培训老师很少回答，体验较差。 5. 最后一节所谓的职业素养培训课，确实是在拉踩大家的智商了，给出的单选题有 “你在公司吃完了外卖，A.把桌子擦干净，空盒扔进分类垃圾桶。B.马上该上班了，就随手扔到离自己最近的垃圾桶。” “加班到很晚成了最后一个离开公司的人，A.算了直接走吧灯就不关了。B.还是把灯都关了再走。”之类的，大家可以随意感受一下。 6. 当然也有好的部分，工作内容和待遇、福利讲得比较清楚，没听明白的可以再跟HR老师提问，最后双向选择就行。这个岗位说白了就是销售，绝大部分的工作内容就是联系家长续报课程。加班会非常疯狂，工作时间13-21点之外，会有早上9点就要到公司的加班，更有普遍的晚上加班到11点半12点，且此加班状态会持续半年甚至一年。正常休息或者休假期间的工作微信也是必须回复的。所以其实宣传的免费健身房，基本是没时间去，当然如果你是体力、精力怪那就两说。 【建议】 1. 请先认清自己的定位，想清楚自己想要什么，自己与岗位的匹配程度，再进行投递。人事部门也是为了完成自己的KPI，会大量邀约一面和培训。 2. 现在在培训期间除了自己的问题自动退出或者改期的，其余情况不会在培训期间通知失败，其实是浪费了双方的时间和精力，需要做好在最后被淘汰的心理准备。 3. 准备好笔和纸，记培训笔记。 4. 如果你真的很需要这份工作，该表现出来的亲和力（萌，软，嗲）一定要好好表现，实战模拟该跪舔“家长”时就好好跪舔。 【具体注意事项】 1. 猿题库APP的操作，左右滑动切换题目时有可能会碰到选项，注意不要碰到错误选项而不自知，最后提交作业才发现做错，其实你之前答的是对的，因为切换题目碰到了错误选项，拉低了正确率。 2. 部分作业指令不清，一定要在微信群里或者直播答疑课上＠培训老师问清楚再做。 3. 使用猿辅导APP时尽量使用电脑端，尽量在一个安静的环境里，网络尽量保证要稳定，尽量不要用手机或ipad，因为网络不好、接听电话或切换后台都可以被猿辅导监测，影响综评。 4. 培训期间一定要吃好，休息好，保持一个好的状态非常重要。

面的岗前培训师，基本信息女，年龄25，211硕士。前三轮面试还挺顺利（线上视屏面），第四轮面试HR全程说话让人很不舒服，打断说话，中途无理由挂断视频，除了正常提问，有突然在回答问题时打断问到“你平时说话就是这个样子吗（鄙夷语气）”，每一轮面试都是半小时或以上。 后来电话通知未通过，问理由，说前三轮面试下来能力方面是没有任何问题的，但是说我在授课时可能面对比我年龄大的培训对象，可能形象和说话语气不会让人信服，那完全前三轮视频面试就可以因为这个原因拒掉。四轮面试对于面试者来说，也投入了大量的时间和精力，并且我说话属于正常发音，中音，普通话二甲。记得三面的时候，hr说我的年龄较大，怎么看待单位同事或上级年龄比我小学历没我高的情况，当时我回答围绕更看重能力展开。现在被拒，说不是因为能力问题，让人难以接受。 目前猿辅导是国内规模最大的线上教育独角兽，可能更多得益于旗下产品小猿搜题、粉笔公考等带来的数据支持和流量效应，但管理等其它层面明显断层跟不上，网上面试者打出低分、口碑不尽人意也是必然。

面试通过。1小时以上。面试很简单。就是常见的面试问题，提前做好准备，百度一下问题查一下回答思路就很简单。面试官大概30岁左右，很亲和，整个过程不超过一小时，大概半小时就结束了。本身面试的很多问题，我自己是早就有所准备并且有自己的逻辑的，所以很快吧。可能是我在面完以后催面试官发offer，解释说自己要尽快定下来准备论文啥的，本来说要1-3天给反馈并且面试是1-2轮的，结果晚上另一个hr就给我发消息说通过面试了，然后还定入职时间。本来很担心会催我上岗，结果很平和？我把入职时间调的比较晚，那个hr都表示可以接受？ 今天收到了实习协议，因为hr说实习期三个月，三个月以后表现好转正。问题是在协议上，我入职hrbp部门，隶属于人事行政部，职位是hr实习生。面试的时候没有说到底是什么部门做什么，也没说我具体的工作内容，倒是问了我能否接受校招出差、招聘辅导老师工作枯燥、面试候选人无聊这种问题，我都说可接受，现在突然到了行政部门，就很慌张。而且我还问过面试的hr说实习生有没有培训，她说实习生主要在工作中学习，只有正式入职以后才有培训？惊呆？ 所以有别的人事部入职小可爱告诉我一下，猿辅导hr实习生到底是干啥么？天天打电话招人么？

一面 自我介绍，问一下对加班和续班的看法，以及如何解决工作中遇到的实际问题。在猿辅导APP上培训，主要是学习和家长电话沟通，如何让家长续报，和培训老师模拟对话。期间做几份简单的数学卷子和培训评价。基本上看前三天表现。模拟电话，再问一些简单的问题。当辅导老师的话基本上是做客服和销售。升主讲很难。