浙江宇视科技有限公司面试经验

我是四月底开始面试宇视的，一共四轮面试，两轮技术面，两轮素质面，面试的过程很愉快，面试官都很和蔼，没有咄咄逼人的样子，大概两个多礼拜通过了所有面试，接下来秘书通知我上传资料等待资料审核。 一开始说是5-7天，资料审核一般只要资料不作假就没有问题。我想着很快，就拒绝了其它公司的offer，专心等待宇视的结果。但是资料交上去后就没了消息，每次问都一拖再拖，期间还发了一封邮件告诉我业务部门审批已经通过，转交hr，但是hr出差了让我接着等。我又等了半个月，这期间我所有offer都已经过期，并且现公司有的同事也发现了我要走但是走不了的倾向。 最终在五月的最后一天，我收到了宇视的感谢信，被纳入人才库。首先我通过了所有面试，其次我材料没有作假，再者宇视一次次暗示我没问题，最终却没有发offer，把我坑惨了啊！我只能说，不想招人就不要招，一直拖着面试者不怕遭报应吗？祝愿宇视越来越好。

某聘上部门 HR 联系后，简历推给部门主管，然后隔天就面了。对着简历提问题，问公司的了解，还有对监控产品的配置和调制这些内容。西安这边技术支持部门和研发部门不在一栋楼但在一个片区办公。主要有一线的技术支持驻外，直接对接。售后的话是二线技术支持，负责处理一线技术支持解决不了的问题，实在解决不了找研发解决，研发要是没办法的话只能跟客户说换产品，换方案了...不太懂的地方好像安防视频这块都发展了十多年了，但是还是有很多客户投诉会有音频不同步，广播风暴这种现象....海大宇御三家都存在这个问题..除了技术，还问了些个人情况，住址啥的，出差，以及所学专业和计算机基础知识。一面结束后，二面立马杭州部门主管打电话开始二面，主管人大概30岁，一毕业加入的宇视，呆了有7.8年了。也是对着项目问，由于我之前做电警和雷视的布置方案比较多。主管给了一个案例，让说电警的抓拍图片处理细节和国标依据，还有停车场卡口三种识别车牌方式等等..个人回答的比较模糊，不够具体。最后还问了几个问题，没了。然后等通知，估计凉凉。薪资的话基本上可以看看平台上的薪资，然后扣个1.5K左右(社保+五险一金)，像售后就是5.5~6.5K到手这个区间，绩效有15%左右。具体薪资只有三面和人力才能谈，要是前两面挂了就 GG了。总结来说，目前御三家都靠海外市场赚利润，国内增长因为疫情这两年核酸，所以测温的红外摄像头卖的可以，但是交管设备惨淡，不好卖，停车场管理设备也趋于饱和。想来的话建议做海外市场，国内不建议除非研发。研发薪资因为有熟人在西安宇视这边，差不多到手2年经验 JAVA 就是9K(绩效评级A-S),每天上班额外发50块还有15的餐补，但是强度相比互联网和海大还可以，就是会有考核。西安总体环境还是偏硬件些，但是搞硬件肯定大部分比纯软件的要收入低，好处就是稳定，不轻易裁人(工资低，裁了重新招不光有钱的成本)..在西安本地宇视300多人的企业规模待遇还行，但是和金融，互联网，军工，华为比就 XX了

  首先是做了一套笔试题，主要是c语言还有一些简单的数据结构，最后还有一道智力题和编程题，难度对应届生来说比较友好，考察的不深。    第二天就收到了面试的通知，第一轮是技术面，面试官比较年轻，头发也很多，先是让我自我介绍并结合介绍问了我一些问题，然后问了c语言，大致就是笔试题里的东西，还让我手写了冒泡排序，接着又问了做了什么项目，最后又问了linux，我回答没有学过，最后面试官问了我薪资的问题，由于第一次面试没有什么经验，回答的也不好所以就说8000。  一面过了一会儿就打电话来通知一面过了让我二面，二面比较简单面试官还是让你自我介绍，问了些项目，遇到的问题，怎么解决薪资之类的，面试官没有给太大的压力。   隔了一个周末又通知我三面，三面是最难的，面试官是一个经验丰富的老同志，首先是自我介绍，自我介绍的时候给自己挖坑了，结果被面试官嘲讽，然后问了c数组指针，接着又问我快速排序(不会)，然后又问计算机网络，还问了linux（没学过），线程和进程，我答得都不太好，最后面试官问了我薪资要求，这里我回答9000，由于和前几轮说的不一样，又被面试官给搞了。  本以为已经凉了过了几天又收到邮件通知我面试通过让我提交资料审查，现在还在审查中，应该大概是过了吧。

面试过程总体还算是比较顺利，只是等待的时间确实比较久，第一轮面试前等待HR小姐姐来接待，在面试前先做了一套笔试试题，当时还是线下笔试的时候，做完之后再进行面试，面试时间持续了约1小时，结束后因为二面官外出培训，所以当天暂停面试，预约了2天后的二面。二面总体也还算是顺利，是在大厅里边面谈的，问了一些基础以及个人看法类的问题，主要看的是你的学习态度。 二面结束后是三面，三面等的时间就比较久了，可能是面试官比较忙吧，大约等了有1个小时终于等来了综面官，综面的问题更加生活化一些，主要是谈了薪资等比较接地气的问题。总体面试感受还是可以的，后来就是审批环节了，审批流程较长，等的时间也比较久，到确定给我offer的那天历时1个月吧~

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我面的岗位是C++开发岗，要先通过线上的考试，考通过了才能去面试。然后面试分三轮，技术面、素质面、人力面。校招的技术面试不会为难你，也没有那么多高难度的问题，面试官也知道你就是个应届毕业生。会问你一些核心课程的问题，会问你的成绩单，问你在校园里的项目开发经历（比如我介绍算法项目的时候，面试官直接顺着聊，问你有没有更好的算法思路），最后再问你一些简单的数据结构算法、一些C++基础。 素质面的面试官，他一上来就感觉是三个里面最不把你当回事的（略微不屑我末流985），当然我不知道是不是故意的。但是你千万要端住，要不卑不亢，适当对问题进行展开回答。这一轮的面试，他问的的问题是，“你如何处理学习生活上的困难？”“你大学里面印象最深刻的事情是什么？”“你怎么处理自己的人际关系，如何评价自己”。 最后就是人力面了，谈薪水，谈公司的发展和经营的产品，谈你进公司会给你怎样的培养体系和责任制度，以及升迁制度。总体来说，这次面试给我感觉还是OK的。比他们百度华为的面试经历肯定是简单多了，就当是一次学习的经历都不错。offer基本敲定，接下来就是签合同入职的事项了。