东方福利网面试经验

感觉靠谱。面试官强势，加班严重。1面上司，人觉得不错，感觉也是招个助理，2面技术总监兼顾项目经理吧，资质深难道就可以不尊重人吗？不正眼看你，问的问题也很刁钻刻薄。3面hr，语速飞快，就是例行公事，又不介绍公司福利，估计是有结果才会给你介绍，反正除了跟上司面的感觉还可以，其他两位都不敢恭维，3个都问你能不能接受加班，然后hr又不介绍岗位的上班情况，无语。

面试官不是很专业，就按大致流程，让讲了下自己的作品集，然后讲部门重心做pc，h5，小程序，后台的ui设计偏多，公司类目比较多，和电商方向出入还有点大，怕你驾驭不了，就纳闷了，作品集早就发给她了，内容啥都有，大老远叫过来面试，这不是耍人嘛，浪费时间，最后问了下团队氛围和成长机制，说设计团队全8女生，每年团队成员会轮流，有机会得到IXDC的门票机会，不言而喻。

面试全是问的系统设计，虽然没有做过相关业务，但是面试官一直引导，感觉很好。

hr小姐姐感觉人很好，很有礼貌，我面试的是高级财务专员，报表相关的，很想去，是报表相关领导面试的，领导感觉人很专业，面试的问题也跟工作很相关，非常想去，可惜相关工作经验不是很够，目测没戏，很想去的一家公司。

面试过程：首先hr面试，问一些基本问题先是自我介绍，然后问之前的工作经验以及和销售相关的经验，再阐述一下职业规划和目标。之后是经理面，提出销售额目标和总体规划，个人看法和目标。面试官问的面试题：你对销售怎么看？刚接触这个行业你觉得最重要的是什么如何短期开发新客户并维护现有的客户资源之后的职业规划是什么？阶段性的阐述一下

感觉没戏。面试官nice，面试效率高，3轮及以上。两轮技术面，一轮hr面，一面面的有基础，也有广度，集合重点问了，arraylist和linkedlist的插入操作，hashmap的实现原理，为什么树化之类的；数据库问了索引的实现原理，索引查找的步骤，联合索引之类的，以及常见的sql优化策略；spring事务传播级别，获取bean的几种方法，ioc和aop；spring mvc的转发机制等等；分布式锁，分布式缓存之类的，第一面面的很详细了。