蓝思科技股份有限公司面试经验

分享案例，分析目前平台的理解及未来的方向，把自己的案例进行分析，擅长类型等等问题1：你为什么想离开目前的职务？ 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

用英文介绍下长沙过往的工作经历1.在学校表现怎么样，成绩排在什么位置2.你是哪里人，你觉得浏阳这个地方怎么样3.你觉得你有哪些优缺点，谈谈这些对你个人的影响4.入职了以后你会怎么做2.为何来蓝思科技？3.已经任的职务及工作输出的方式，工作中遇到的棘手的问题及处理的方法。

面试官没有礼貌，好像还是个老总吧   经常看手机短信

只有一面，无专业面，先自我介绍，再问两三个问题比如英语怎样之类的。总共六七分钟

一面（当天完成） 安卓的面试，自我介绍。从安卓原生开发到跨端Flutter开发展开问题发问，问了一堆原生跟跨端的问题后，一边问一边递过来空白纸让你书写思路跟原理构图，最后问完想问的问题后递过来两张笔试题，一共两题，一题是跨端dart算法，一题是普通算法，题目就不贴了，到时每个人面的可能不一样。技术主管，大概接近半小时完成面试HR面试，问了一堆家庭，生活，个人的问题，历时2小时左右整个面试过程下来，难度感觉挺大的，问的问题范围很广。面了一个下午的时间，问了很多问题，面试官技术是可以的，人也跟nice，只是耗时过长。已经过去4天了，目前还在等面试结果消息。

1先和部门经理面试，问了下专业知识，日常工作中的注意事项，然后做了份专业试卷，聊的很好； 2然后人事部经理谈工资，我说要10K。人事经理一来就说谁告诉你有10K的？一副盛气凌人的感觉，最后问我懂不懂玻璃，玻璃怎么做的？最后来了句试用期8.5，试用期后9K。期间还一直讽刺我学历（我是中专毕业，自考的大专/本科）。直接怼了他一堆，工作十三年第一次见过这种HR经理,盛气凌人给谁看？本人实际已有另一家深圳企业14K的offer。