宏珏高级时装股份有限公司面试经验

面试通过。面试官nice，环境高大上，福利待遇不错，1对1面试，校招，沟通顺畅，1小时以上。通过校招，第一轮进行电话面试，简单询问为什么选择销售，以及职业规划。第二轮拉群进行笔试，可以参考其他面经，写小论文➕视频，只要用心难度不大。第三轮区经面试，你对销售的理解，模拟销售，对企业文化的了解和认同，职业规划，可能会遇到的困难你会怎么处理解决，对加班和枯燥工作内容的看法等。 期间同时参加线上宣讲，更了解工作定位，流程和内容。因为入选EP项目，增加第四轮总监面试。问题和第三轮差不多，更重要考验应变，目标感和稳定性。面试官都非常nice，整体员工素质很高，虽然可能面临的工作强度很大，内容相对枯燥，但是在疫情下的严峻大环境中，能有一份薪酬和岗位，以及工作内容与自身相匹配的机会，本人相当满足了。已经收到邮递的纸质offer，很有仪式感！期待入职！

面试过程：1，宣讲会现场收简历，一分钟自我介绍面试。 2，通过的第二天群面，群面是20个人左右坐一起，先自我介绍，说自己对于宏珏公司的认识以及宣讲会的感受等，之后分成4组，每组四五个人给个题目进行讨论，30分钟一个办一个主题酒会需要准备什么的题目，面试官不看过程，只看最后展示的结果。群面刷人不多，刷掉三分之一吧。 3，群面后是与HR一对一单面，主要问为什么选销售，有哪些优势，哪些方面适合我们公司，你读的专业为什么做销售，家里是那的为什么选济南等，对我们公司怎么理解等常规题目。 4，培训会，一上午，主要讲公司的发展，设计，等等，现场会让同学发言回答问题。之后要提交个笔试作业。 

首先简历通过筛选后，hr会拉你进一个群。主要在群里宣传一下企业文化啥的，也没什么特别的地方。接着，开始第一轮的笔试。笔试要写的东西还挺多的，职业规划➕800字《宏珏人》杂志的观后感。还要拍一段两分钟的介绍视频。不过给的时间也挺充裕，所以还不算太难。 笔试过后是第一轮hr的线上面试，面试我的hr小姐姐很漂亮（不过她面试迟到了）主要是针对你的简历提出一些问题。有点不按常理出牌吧，不是一般的面试问题，和别的面经都不太一样。大概历时25分钟。一面过后隔了快两个星期就是华南区经理的面试。主要也是针对我的简历上的工作经历问问题。真诚回答应该就问题不大。不过中途还增加了一项模拟销售环节。问我一件黑色大衣定128000，你要怎么销售给顾客，让顾客买下来。还问了我关于目标感是怎么看的。然后就结束了 面试大概就20分钟吧。 又过了两个星期，hr说我适合去宏珏旗下CURIEL品牌，让我再去该品牌面试一次。于是我又添加了CURIEL的hr小姐姐和销售主管的微信，又在销售主管那面试了一次。这次的问题主要也是针对你的简历和你的回答作出的一些提问。还是要真诚的回答。当然还有必不可少的模拟销售环节。这次提问了我顾客买了一条打折的裙子但是想要退货你怎么办。然后过了好多天，hr才打电话告诉我通过了面试。整个面试过程快一个月了，感觉有点拖拉。不过好在是线上面试所以还是可以接受滴。而且hr小姐姐和主管感觉人都很好的样子，很温柔。

一共四轮面试 在boss上联系的 先是简历投递筛选后 进行第一轮HR电话面试大概15分钟。 首先一分钟自我介绍，然后问我的职业规划，问之前大学兼职的时候主要负责什么部分还有印象深刻的事情大概就是面试都会问到的问题。 通过后进行第二轮直接去门店，店长面试。店长看上去很随和，也很年轻，过程很轻松。没有要我进行自我介绍，也问了职业规划（职业规划问的很细）具体问了什么不太记得了😅还有问到在过去兼职中最有成就感的事情。因为我是海外研究生毕业，专业也比较对口，所以店长看了简历后问我为什么没有选择去LVMH这种集团而来宏珏呢？当时自己觉得并没有回答好，只是说了这个公司很符合自己的职业规划。然后还有问到假如公司录取你，培养你了会不会又离开又回去海外发展之类的问题。为什么突然决定在国内发展等问题。这一轮是当场通过的，店长说她是准备给我通过了，然后在门店实习一天。 第三轮就是实习，大概就是熟悉产品，吊牌价格面料尺码相关服装知识。还有熟记Giada的品牌理念，观察其他员工怎么接待客户的，之后再进行模拟销售。模拟之前要我自己准备好 搭几套服装，要说出来为什么。然后开始进行模拟，假装是一个不认识这个品牌的顾客，问是什么品牌呀？这时需要我们介绍Giada这个品牌的，接着会要我推荐衣服，这时我需要把刚刚准备好的几套搭配拿给她穿。模拟的员工试了一件羽绒服，问我价格，我告诉她两万多后她回复我这件这么贵，那我可以去有家专卖羽绒的 那个moncler去买了。😂说实话我也没回答好，我还说moncler羽绒服老气，其实是不应该贬低对家的产品的，可以说Giada的优点在哪。还有我给她拿的黑色的套装她说不喜欢黑色，全是黑色的，于是我又去拿了另一套。另一套是个短款的浅色系我说这款长短也很适合您这种个子，您皮肤很白，也很衬你的肤色。总之模拟大概也有十多分钟，要记住你搭配的面料吊牌价格需要自己思考卖点。以便在客人问你的时候能回答上。模拟完以后，店长要我给自己刚刚的实习打分，有什么收获感谢，晚上回家录制一个3分钟内的视频发给HR，这个相当于笔试，需要审核通过后再进行下一轮的区域经理面试。 第二天HR通知我通过了，现在进行最终面。预约了区域经理面试。 要我做30秒的自我介绍，然后也是问到职业规划，还有去面试过其他公司吗，为什么选择他们公司。再也是进行模拟销售，给我指定一套搭配，要我把这套衣服推荐给她。然后问我，我担心穿了这个不修身，不显身材，这个鞋子很浮夸，穿不出去，你这个衣服什么品牌还要这么贵，我买了别人不认识怎么办呐。😂总之就是问了各种销售我们可能会遇到的问题，你要想好怎么去应对。 最后面试完等了一周告诉我通过了 还是很开心😃。

面试的是GBTP整合营销岗位，流程还在走，具体如下： 投简历，第二天告知初筛通过（好快）HR小姐姐电话聊了下确定意向3天后得知群面通过，进二面（HR面）HR面这个压力有点大，HR会一直跟你确认你的意向，并盘你的经历还是3天左右得知HR面通过，开始做笔试笔试作业包括了一份完整的营销策划+1篇公司内刊读后感+附加Excel数据分析作业要求7天之内完成，上传后2天收到通知4.12进行终面业务经理面试目前走下来觉得流程还是很快的，HR也都很友好～

这是我很用心准备的一次面试 起初是偶然看见的一则招聘信息 然后发现衣服风格真的很对我的胃口 工资待遇也真的是非常不错的 因为一开始就知道销售工作很累 所以并不在意所有的负面爆料（每个行业的销售都是一样累的 都是24小时待命 这样才有业绩 才有所谓的高工资 如果受不了这个难就是本身不适合干销售 哪怕换了另一个公司也是这样的） 首先看过线上宣讲的笔试作业有三条对《红珏人》的800字观后感 对这个岗位的理解和职业规划 拍摄一则两分钟短片浅析对品牌的理解 很幸运等了好几天笔试通过了 第二轮是第二天的HR面试十分钟左右 主要了解一下企业文化的理解 对销售的认知 还有其他一些东西 第二轮当天下午就有了结果 马上预约了第二天下午的第三轮面试 区域经理的面试时间较长近20分钟 首先自我介绍 然后围绕销售这个岗位问了一些问题 还有对于他设定的情况模拟销售（如果有人看见一定记住模拟销售一定笑着呀 要有亲和力 我太紧张就比较正式 可能也是因为这个原因没有通过吧） 等了三天然后邮件告知没有岗位 去微信问HR想知道到底哪方面出了纰漏 好下一次改正 也想再投一次简历试一试 真的还是很喜欢这个岗位的 也因为为了这场面试准备很多 推了一下其他公司的面试有一点破釜沉舟的意思（所以告诫大家一定要留后手啊 现在我就比较懵了）但是等了一天也没有得到HR回复 到晚上看见HR发朋友圈才知道自己有多天真已经是被淘汰的人了 不可能再得到公司方面的任何回应了 这已经是过去式了 算是一次经历毕竟GIADA的面试 真的非常全面细致 与GIADA无缘 希望来取面经的人能了解到一些关于面试的事情吧 也纪念一下我这场孤注一掷的面试的失败过程吧 最后希望面试的人都能顺利通过