天音通信面试经验

HR面很简单。分公司经理面，由于我没什么面试经验，所以面试的时候特别容易卡顿。分公司经理问我促销员业绩提不上去怎么办？我当时傻了，不知道怎么回答。现在回想起来，才想起自己遇到过同样的事，可以根据一是业绩好的员工业绩差，二是业绩差的员工业绩差来分析。还有就是问对公司了解多少。然后excel，word，ppt是不是精通，如果遇到数据复杂的，能不能做好。

巡店FM面试是以视频形式来进行的，把若干求职者以时间点安排面试的。 1.过程是先进行自我介绍，然后问一些你的个人经历，再提出一些开放性的问题，最后你怎么能胜任这个岗位。 2.这个面试挺搞笑的，面试官是市场经理，一个自圆其说的河南93年小年轻。在做完自我介绍后，面试官说不错，一个自我介绍就不错，那前面的面试者都干了些什么呢？？？在问答环节我做的也不错，我上一份工作经历足以胜任这份工作。 3.最后得到的答复是被PASS掉了，掉了就掉了呗，找人安排了一下，这个市场经理联系我了，说我面试能力没有问题，其他的也没给说法，就这么过去了。 4.在接下来和同事的接触中发现，重要的不是个人能力，而是是否有人推荐，有车，本地否等等（我是外地的）。

总体氛围还是不错滴，一共两轮笔试：行测、专业知识和企业文化面试：个人问题和对简历提问，简历上写的要熟悉，做到具体量化。

视频面试两个人面试一个，两个面试官全程不打开摄像头，不停地打断讲话，不停地怼人，最糟糕的一次面试！我是离职考研后就业问：为什么不回你原来公司，要不我帮你跟你们领导推荐一下问：有没有男朋友……语塞，无法回答

一面 hr面hr小姐姐专业且负责，主要考察应聘者职位匹配度，跳槽原因，职业稳定性，抗压性，有无婚恋情况，30分钟左右部门主管面主要考察应聘者的专业性，询问有关工作的细节处理问题。平时工作遇到的问题，怎么处理的。30分钟左右有戏！财务总监面主要考察应聘者跳槽原因，是否契合企业文化，怎么面对重复繁杂的工作，对该岗位未来的一些看法，建议。30分钟左右有戏！

整体感觉还可以