本人于19年10月底在猎聘投了青岛海尔产城创上海分公司的行政岗位，11月初该分公司人力通知我面试，问的是一些基础问题，并告诉我主要是做分公司负责人的助理。当天该人力加了我微信并发了一个岗位工资条，找了专门的背调公司向我的前上司询问了我各种私人问题，并向我索要了收入证明身份证复印件以及学信网下载的可以扫描的学历证明（多次索要并一定要可以扫描的）。 约三天后该人力告知我流程没有走完要等，之后的四十五天在我多次询问时找出各种理由，什么负责人出差，什么进度慢需要推动，在我下了最后通牒后该人力告知我年前不招人。严重耽误了我求职进度。在索要个人资料的积极程度和之后走流程的拖沓程度上来看我有理由怀疑该分公司招聘的真实性。 各位求职者如投递该分公司岗位没有见到offer前千万不要给个人资料，我有完整的聊天记录，怀疑我真实性的可以跟我要聊天记录，同时如果我的身份信息被用作他图我也会保留追究的权利。 ...查看更多

首先是群面，形式是无领导小组讨论，题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人，然后第二轮和第三轮都是1v1，第二轮应该是比较笼统的面试，hr问的问题也比较传统，包括自我介绍，对销售工作有什么看法，大学里最大的成就和最大的挫折等等。 第三轮就比较严格，应该是业务面，面试官问的问题非常细，除了对学校学习经历的询问，还有能不能接受工作地点调剂，出差，能不能喝酒，有没有女朋友，而且面试官看上去非常不苟言笑，所以各位面试时心理素质一定要好，我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”（我同学染了偏黄色）。通过了三轮之后是英语口语测试，问题比较简单，不过还是需要好好练习。 ...查看更多

参加的蛇口大连站校招，2000份简历选了150多人参加笔试，简历筛选有些看重学历，笔试题目是写责任与担当，觉得笔试作文还是有些重要，写的好一些容易进二面（这个是个人感觉，进入二面是笔试成绩+群面情况）。笔试刷掉了一半的人，群面是将每组人分成两个小队，每队人代表一个公司模拟谈判。群面又刷掉了一半的人。群面中注意体现谈判的要点和最终目的，能够成功帮助团队说服对方公司完成一些谈判的任务就好。 二面是你投递岗位所在公司的HR面你，（所以群面中你投递岗位公司的HR相中了你就容易进入二面）。二面之后大概还会刷30%-50%的人，这个刷人比例根据每个公司HR决定。本人被杭州公司相中参加了二面，最后杭州公司只留下了我一个人，而大连华北区域公司留下了10多个人。 二面过了之后就是座谈会，座谈会后，还需要你投递的每个公司的HR或者相关岗位负责人进行最后一面。面试成功后，该公司就会将录取你的结果上报总部，等总部审核通过（面试我的hr说总部审核会有小部分人被刷掉）。个人感觉参加了座谈会后被刷的概率会有一小丢丢。 ...查看更多

1:网申，跟大多数企业一样，最后会有两个问题，记得是你的三个竞争优势和对万科的理解。 2:在线测评，是逻辑计算等题，难度还好。 3:无领导小组面，当时在天津场，一组10人都是同专业不同地区的小伙伴，基本10进3-5人。我抽到的题目是如何看到996，当时充当的总结者，最终评出面试中变现最好和最差～晚上出通知是否通过。 4:结构化面试：第二天就连着结构化面试，相同地点，一个会场里不同地区的hr都来了，我报的是青岛区域的，所以是青岛hr跟我面试，问的基本都是简历上问题，非常细，还有是否喜欢运动，看书等日常问题。 5:专业测评，不同岗位不一样，财务的是一个财务知识的测评，是简单的财务知识。 6:区域负责人面试：视频面，很段时间，就是聊家常，五分左右吧。一周后收到通知～ ...查看更多

同学在里面实习，说正好有一个职位招人，可以帮我把简历给HR，于是试试。万科的要求比较高，在山东省的话，大概山大是基本线的标准，我是海大的。面试里面给HR看了看作品，其实HR一方面看专业能力，更看重的是综合素质，尤其是沟通表达这一块，可惜正好是我弱项，最后我就被刷下来了。。HR素养很好，感觉万科是一家很好的公司。...查看更多

部门领导挺随和的，沟通起来也没有压迫感，还介绍了公司的项目和工作流程～后来老总面试问了些理论问题，比如你对平面设计的看法是什么，还有人生规划～对岗位要求较高，不仅要会做图，更要会策划和文案，对品牌整体的把控力要高，另外该岗位有出差的可能，公司双休，说是平时不太加班，但很急的设计需求还是需要加～...查看更多

1、一面筛选简历； 2、笔试：笔试大家要注意了，有英文和中文，太坑了，800年没写过作文了！！！如果大家有同学在其他站点参加笔试的话，可以参考一下，貌似题目都是一样的，可以提前准备一下。 3、小组面：采取AB两组对抗的形式，桌子上会放一张纸，里面有列出你们小组要完成的任务以及时间，大家看完题目之后千万要不要不说话，要注意时间的安排，我们那个小组就是没注意时间，被刷了好多。 4、就是HR面了，当时是采取6v2-5人都有，我当时是6v2，主要对简历上的内容提出意见。 5、就是終面被刷了呀，呵呵呵呵。 ...查看更多

公司草创，办公环境、制度流程都很简略，现制定希望招些多面 兼任的，可能不只做本职。主业不是做这个的，领导层对这个没有清晰的概念    只能从别人口中的描述来对比出来比较适合逼格高  表述能力好，再有点大公司履历 震住他们那种路子。刚建立必然有漏洞和不足   有心当领导去制定规则的人可以去接触下，当然还要受总部约束，得让别人信任....查看更多

第一轮面试：是由人力资源经理和所面试岗位的负责人给面试，大体问了一下工作经历，岗位负责人问了一些专业方面的问题，因为都是中建体系内的，所以对中建体系内经历很认同。第二轮面试是由总经理和副总经理面试，该轮面试不像其他的公司，复试只是走过场，第二轮面试中问了一些更专业的问题。...查看更多