泛亚汽车技术中心有限公司面试经验

一面是人力部门，主要考察专业是否合适，留在公司长期工作的意向，沟通能力。比较看重是否能长期留在公司，户籍在本省的应聘者比较受青睐，如果在本地有房、有亲属，HR就会比较关注，毕竟你以后跳槽的可能性比较小。 二面是技术部门，主要考察专业背景、知识面、性格，有没有项目经验或设计经验，并从中寻找细节问题，考察你是否有夸大的言词，是否在这个过程中有技术能力，观察你的反应能力，表达能力。 态度诚恳点儿，别太狂妄，技术部门的面试官一般是你今后的直接上司。

先1v1单面，通过后群面，整个过程还是挺轻松的，但是不知道什么原因被刷下来了。

关键是人力面试，人力面试过的话就好说， 面试的时候有小组面试，每个人需要发言的

此次面试是大规模面试，首先在网络上做测试题，基本上都是考一些IQ和人格的。随后就8人一组，HR给大家一周的日程，假设你的领导不在，需要大家对日程工作进行安排，这个主要是测试大家的团队合作情况。最后就是专业面试，针对你面试的岗位进行提问，判别你的专业水平情况。

短信通知面试，去了之后就是很多人一起面试，让每个人做一个简短的自我介绍，然后开始提问，一般就是提几个问题，每个人自己回答。基本上都能过，然后就是发试卷类似于行测的试卷。

首先做智力解答题，接着是专业一对一面试，比较专业，包括英语面试，最后进行小组讨论。

1、先是猎头电话沟通工作经验，项目经验，工作地点是否可以变更等（本人不在上海），然后说通用会在我所在城市召开专场招聘会，邀请我参加，并按指定格式准备材料 2、招聘会当天，到指定酒店就找到了我所关心岗位的展台，是个年轻经理和我谈的，我递上材料，开始“聊天”，包括毕业院校，工作经验，项目经验，然后聊了一些专业知识，工作用的软件，技巧等，谈的很融洽，可以看出对方很满意，然后问及业余爱好，家庭等，最后收了我的简历并加注。 3、当天下午就通知二面，面试的人是一个很端庄的中年女士，很有内涵的样子，谈话技巧让人很舒服。谈到家庭，工作地点，职业规划，最后谈到了待遇，并了解了一下当前的收入水平，并问道多久能到岗（我回答的可能要半年）。然后让我等通知。 4、第二天上午通知去做笔试，去了以后做的是类似IQ测试的题，因为看过公务员考试的书，题型很像，答起来很顺手，很快就答完了，第一个交卷，然后告诉我等通知，然后就没有消息了。 分析一下可能是因为到岗时间太久的原因。

面试比较考验人

一个房间，各部门面试官都在里面。 分批进入，自己寻找自己意向部门进行面试，如果面试通过可以获得面试官的签名。 超过一个签名的可以进入下一轮群面。群面属于人事测评是很常规的那种群面， 无领导小组讨论，两轮通过的人有很大概率拿到offer

专业面试及英语面试，然后是领导面试。专业面试主要讲讲在校期间从事的科研项目经历，会有可能问到专业技能。英语面试主要和外国人聊聊天，没什么难度。领导面试涉及到预期薪水未来规划等问题。