英格索兰面试经验

在网投后收到电话，约了个时间，直接与部门技术经理直接面试。谈了之前的项目经历以及为什么离职之类的。然后英语问了些问题，主要是谈一些技术，难度并不是太大，虽然是外企，其实都是中国人来着。

ADP春季补招，一共三轮。不得不说IR效率极高，基本都是一天内出结果，单单是冲着这效率就要点好多赞。可能是由于假期和其他的原因，补招流程稍有不同，没有其他面经里面提到的群面什么的。 第一轮是HR电面，中文，基本都是behavioral、motivation以及简历的问题，聊得非常随意，比如HR小哥问我你英文怎么样，我就特别愣的回了一句，啊，还挺好啊，要挂电话的时候我才知道这是一轮面试……我也是太be myself了，还好小哥宽宏大量让我进了二面。 第二轮是到公司和ADP的项目经理面，也是HR部门的，然后一轮电面的小哥也在场。中文面，问的问题也都非常常规，比如实习遇到过的困难，朋友会怎么评价你，你会不喜欢工作中的那些问题，职业规划等等，最后让我提问。 第三轮是做案例，提前一天给了背景材料，4页英文加2张表，给了要解决的问题，不用做PPT，现场可以写白板。面试全英文，面试官是部门里3个不同条线的老大，先大概10-15分钟pre，然后面试官根据演讲内容提问，我觉得从提的问题能看出来他们看问题的深度和全面性的确了得，最后是候选人提问。//虽然看到网上对IR有些评价不是那么正面。 不过经历下来三轮面试对IR印象还是挺好的。比如三面的时候，面试官提问很专业也很耐心，有的问题问得比较复杂，会很详细的给我解释他们想了解的是什么。而且，他们不会就为了施压让你不知道该怎么答，而是不断在引导让候选人把案例思考得更深入，感觉他们不是只想看一个结果，更想知道你是如何思考的，同时让你看到问题的更多维度，能够感受到真的是一个互动、探讨的过程。后面也对我提了很多很有益的建议，感觉他们的确会是非常关心（潜在）员工的发展的。候场的时候和小伙伴聊天，在我前面面完出来的姑娘也说面试官特别nice，不会为难，还很热心的和她讲故事分享自己工作的经验和心得。候场和HR小哥也聊得很轻松很开心，小哥又介绍了一些公司和部门的情况，也对我们说，希望不管结果如何 这次面试的经历都会让我们有所收获。恩，我觉得IR的确做到了。下面开始一小丢丢emotional。终面结束第二天收到了HR小哥打来的拒信电话。现在能收到封拒信都不容易，所以虽然是拒绝我但是他们专门打电话过来我居然觉得特别感动。小哥和我聊了挺多，我也问了一些反馈。最终没有拿到offer其实挺遗憾的，但没想到自己心里却还算平静，这是自己没有想到的。但事情还没完。收到拒信的第二天傍晚又接到了小哥的电话，说他司另外一个部门有个opening现在在招人，问我要不要去。大致了解了些工作方向和内容的情况，觉得还是和自己的方向有些不一样，虽然真的非常非常感恩IR愿意再考虑我，而且这种机会不常有，但还是婉拒了。第二次放下电话心里说不上来什么感觉，但就是控制不住没志气的哭了一场。恩，就这样，谢谢IR，比心。

主要问了一下大学里的状况，未来职业规划，基础会计原理，excel使用能力，往返交通事件之类的，应该难度不大。

先做英语翻译，感觉挺有难度的，然后法务经理会和你面谈。主要问下以往的实习经历、一周能来几天诸如此类的话题。

感觉面试过程很一般，前面是人事及猎头和你联系，猎头推荐了，接着人事会和你联系，然后就直接去用人部门面试，面试过程其实不算很难，就简单聊很多问题，有很多还和工作无关，最后简单用英语介绍了下自己，然后就等通知。

ＨＲ和一个ｔｅａｍ　ｌｅａｄｅｒ一起面的，行为问题问的不多，问了很多专业上的问题，简历问的很详细，每个项目都会问，特别注意下项目用的材料等等。

HR和你的直属经理两个人一起面试，一般HR是看你的英文水平，回答一些基本的英语类问题，然后经理会对你的能力进行提问，主要针对的是你简历上的描述。

先是部门经理面试，面一些基础的机械知识，以及英文水平第二面是ME部门经理面试，主要谈一些期望和规划最后HR发offer和薪资电话谈。

电面 群面 单面 然后领导面整个过程持续一个多月的时间我是以刚毕业的学生身份面试的最后录取有一半是海归

3轮电话面试，一轮Operation maneger & HR maneger面试,最后一轮GM面试，个人感觉比较流程化，在面试中留给个人的发问空间不大。