搜房网武汉分公司面试经验

简单问了下基本情况，然后就让到电脑，制作两个帖子试试看，很快做出来了，同事说可以就进来了。同事都蛮好，人际关系单纯，但是劳动强度大，做编辑会比较累。现在可能编辑部解散了，看其它部门。

人事就是走走形式，面试的人也是刚刚进公司，不了解公司，介绍在那瞎吹，还一副很牛的样子，当时正缺人，一股劲往里面拉人。

面了两次，在同一天。第一次hr面试通过之后用人部门经理直接面试就等通知。后来电话打过来面试通过，个人资料经过总部控股审核后成功入职，很顺利。

人事面试，部门经理面试，就是了解个人基本情况，没有专业问题，很简单。部门经理面试也是询问个人工作经历，技能，证书考取情况等等。

对房地产业有什么看法？简单介绍下以前的工作经历，主要是考察面试者的口头表达能力和分析能力。对互联网营销生活方式的看法，以及对搜房模式的看法。 明确告知这次面试以后，还要去总部参加一次为期2天的培训，主要内容包括行业介绍，公司情况，公司大牛经验分享，以及一套分值为100分的在线答题考试，90分以上才算通过！随时分数要求较高，但是问题不算很难，认真听讲做笔记都是可以通过的！

网上投简历之后几天就来电话让你去面试，初面先跟人事和部门主管聊了一下，然后主管带你去测试一下。当时应聘的网络编辑，所以我的测试时让在论坛上面发帖，就是在i各种楼盘的论坛上面，用多个ID发帖，内容自己决定，但不能太简单，还要跟房产相关，当时规定的是一个小时要发多少多少条的帖子。我发帖的那个办公室很大，很多员工在那里工作，一个一个的小格子隔开了，排得比较密集，他们好像很多都是有很大发帖量的，键盘敲得飞快，整个办公室都是敲键盘的声音，感觉像一大群机器人。那个办公室的光线比较暗，整体环境一般我测试完了之后也没人管，面试的那个主管不知道去哪了，我有点失望，等了一会儿之后直接走掉了结果过了几天他们来电话说让过去复试我去的时候有好几个人一起，在前台那里等着，面试的人是总经理，没问啥很难的问题，好像对招聘不太在乎似的。

招销售管培实习生，被认识的人叫去一起打酱油。群面PK完毕后面试官问，有谁愿意单独出来展示一下自己的？这时候有个不认识的女生站起来，激情演说了一番，还唱了一首湖北民歌龙船调。最后我们那一场群面，只要了一个没怎么说过话的男生，原因是现场他是唯一一个工科专业学生。真是无语了，招销售管培生还要啥工科背景，我们一群经管专业的在这儿厮杀了好久。总结：有时候面试没通过并不是你实力不行，而是你不知道这个岗位设置了一条奇葩的隐性条件。比如专业背景、学校。

其实面试比较简单的。先是跟人事专员谈一下，觉得不错的话，就会把你推荐给部门经理进行二面。基本上没有什么特别的难度。

简单的做了个自我介绍，注重了解之前的工作经历。人事部基本没做面试，主要是业务主管人员在面试，所以待遇方面会有些没说清楚，上班后会出现扣款主管也说不清楚的情况。工作强度会大一些，经常加班。

上午10点报道，到了11点才面试上，首先hr问你之前的工作的一个详细情况（工作时间，薪资，内容……）简单问一下你对搜房的一个认识，接下来就是主管面试，主管会问你关于搜房推广销售认识，然后给你讲一些详细关于这份工作多么容易，也不会问你什么太多问题，她讲为主，最后通过……上班。