巴斯夫中国面试经验

经过网上行测题，电话面试，止于群面。测试题很简单，就是一般的数学，行为，推理测试。电话面试很机械，AI电话问问题所以会有种很生硬的感觉，无视就好了，会问到有关湛江一体化基地的事情。 群面：提前给题目做ppt报告，案例分析单面，案例分析群面，大概三个小时左右。ppt纯英文，但是面试官只会问一个问题，就结束了，感觉这块不是很重要，条理清晰即可，不要太快。案例偏商业分析，印象中是关于蛋糕厂商在不同市场板块合作的可行性分析。群面也是基于此案例，来进行小组讨论，我们组的leader进到下一轮，其他人都淘汰了。结束后会两小时内给到结果，相对来说不用等很久。

还行

先放PPT、英文自我介紹 提问环节：1.细问经历、离职理由（可能我报告时没说太清楚）2.大部分的时间还是问技术、产品应用方面的问题 (虽然有点细，但确实都是很实际的问题)3.以前做过项目的主要成就整个面试过程约1小时从HR打电话过来到面试结束，一切都让人感觉很自然舒服，是一次很好的面试经验。事后反省一下：1.投影片重点要更集中在以往经历、以及项目，而且要更具体一点2.时间控制：PPT若是讲太久，问答环节会时间不够祝各位面试顺利~

面试了三轮，职位是涉及coating部门HANA数据迁移相关的职位，涉及SAP MM和EHS模块，跟德国同事以及Coating部门的同事teams了三轮，最终没有通过面试，可能是没有化工行业经验导致。

接到电话 还不确定

一般般 还是主要看自身硬件，我参与的太晚了

我是经历了ai面试，问题都是宝洁八大问，有一个要用英语解决的问题

感觉很难

可以准备自己的研究内容的p p t，会按照p p t进行提问

一面 AI英语面。主要考察了根据情境进行英语描述，听力和阅读。另外还有性格测试。二面是无领导群面，大约一个小时左右，到了线下公司进行面试（公司是南京巴斯夫特性化学品公司）。六个人一起进行面试，题目是英文给出的工艺流程，给了10分钟阅读和思考题目，然后大家开始讨论，最后进行总结。三面三面是综合面，时长半小时左右，主要考察匹配度和专业能力。三个面试官，一个HR，一个部门主管，一个是技术人员。HR主要关注你的英语口语能力和交流能力，主管可能关注你的性格和爱好，技术人员会关注你的竞赛和项目，会一直追问为什么比如精馏塔的回流比什么时候需要调节？怎么调节，有一点压力面试的感觉。