合生元生物制品有限公司面试经验

1.人力资源面试，将自己的毕业院校，所经历的各个企业都介绍了一边；2.紧接着技术总监技术面，将自己的做过的几个精彩项目讲解一遍，着重讲解和面试公司相关的项目和疑难问题解决步骤，提出自己的薪资要求(如果后续没有总经理或者老板面试，估计这次大概率凉凉)；3.老板面试，继续讲解和面试公司相关的项目和疑难问题解决步骤,提出自己的薪资要求；4.人力资源再次和你谈话，如果说三天之内给通知，戏很大，再如果当场让你签一些上班之类的，恨不得你第二天上班的，那就是妥妥的了。

1.先是网申，在网上申请职位，然后招聘方通过自己的简历与自己进行简单的沟通。2.通过了简历筛选换届，招聘方通过电话与自己确认面试时间和地点。3.去到面试点后，首先是进行一个简单的自我介绍，然后面试官问问题。4.进行一个开放性的笔试环节。

面试过程不要随便说不经过大脑的话，说话要有条理，总结一下自己面试遇到过的问题，然后形成自己的一套答案

面试的是营销培训生，目前通过了初面，许愿终面可以过！！1初面是半结构化面试，HR与一个品牌主管面，先是主管面，每个人问一个问题，随后出一道题让我们想五分钟，要求想到就可以回答。HR面是问每个人有简历上的问题，例如：你在实习期间遇到的最大的困难是什么？你是如何解决的？我们那组当时只有三个候选人，所以流程过得很快，不到一个小时就结束了。

电话面试，面试官非常有水平，但是感觉自己不符合要求。也没有问具体的薪酬待遇，应该是家很好的公司吧，。问到了学什么专业，能不能按时毕业。

先是由人事电话邀约，电话里聊了大概十几分钟也是把基本情况了解后，人事认为合适会把简历推给负责人，负责人觉得合适的话人事会再猜邀约去公司面试，负责人问的问题也是先自我介绍，然后相关的为什么离职等

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面

今天去面试，突然意识到自身一个问题，发现昨晚没休息好，状态很差！也没有针对今天的面试提前做一些准备，不仅仅是生理上精力充沛的准备，身为一个sales 连针对面试官的一些刁钻问题的回答，怎样让自己的表现匹配对方公司的需要，搞定面试官 我都没有准备，再一想，面试这么多家了，我竟然从未好好总结反思一下，公司销售岗最想要的人才需要具备什么样的能力，我的每次面试表现哪些地方没做好，我如何做好？哪些行业，哪种销售职位我不用再浪费时间了，发现自己的销售思维还是不够成熟，还不足以改变我的行为模式。觉得真是惯性思维在作怪，做一个sales，我不应该像以前一样躺在舒适区，不愿意让自己脑袋去想一些新的，多的东西。老觉得想一个问题很累，很费精力，没之前那么舒服，轻松了，但这样的我，行为上又怎么会有所改变呢？又怎么会有成长，提高呢！ 1, 学习力课程总结：我们要让自己养成总看到事物好的一面的能力

1， 发试卷很有讲究，第一个跟最后一个至少相差20分钟。但收卷却是统一时间，所以这个运气很重要。2， 笔试是选拔的第一关，也可以说是最重要的一关，因为这关通过不了，基本也就没机会了这是一个门槛。除非去霸面，但对霸面者要求很高，需要你很优秀，包括能跟工作人员很好的沟通，简历等很多方面3， 非技术类的智力题较多，没有做过智力题的可以上网找找，然后练练，要先自己做，直接看答案没意义。还有图形、数字推理题等。4， 自我感觉做得还行，应该可以通过

问了我喜欢什么样的老总，我就觉得很奇怪问了我之前做什么的，我之前的工作跟现在的工作风牛马不相及感觉凉了最后问我，能不能出差，我索性破罐子破摔，我说不接受，我喜欢安静。最后问我愿不愿意做文职，我说愿意，太喜欢了，等通知吧