郑州大唐面试经验

视频面试，面试问题挺简单的，基本就问了个人情况，在校期间考了什么证书、参与什么活动等等，对公司的认识，对岗位的了解，问了一些数据库的东西但是不多，也问了职业规划，个人没有回答好，之后就随便说了一下薪资待遇什么的，之后就说等通知吧。

一共有两轮面试。提交简历后会让你做一份笔试卷子，十道题，有文义题、英语题和法律题，之后就是面试，第一轮是群面，全程大概45分钟一共五个人，HR很亲切，流程大概就是挨个自我介绍、然后给一个问题自由发言、发言完HR再根据你的简历进行一些简单的提问。第二轮是单面，大概20-30分钟，有一位HR和一位法务主管，HR主要问的是简历上的内容，法务主管会问一些专业问题，然后再问一些和法务有关的事项。

挺难得

一面 通过招聘网站获取的信息，走来是笔试，笔试玩之后是技术面，主要是你做过的项目，以及遇到的问题，如何解决的，问的比较深，面试官水平很高，应该是安大出来的。人资态度不是很好，有种高高在上的感觉，是一个男的，大家面试的时候注意了

面试感觉没戏，工资填高了吧，写了18-25，第一次没什么经验。面试官根据简历问问题，项目问了两个，主要是里面涉及的技术。然后是问会什么技能，c语言、c++、python掌握程度，pytorch、tensorflow平台哪个比较熟练，有没有平台开发经验。最后是问问你最熟悉的语言的语法。

先填简历，没什么好说的接下来逮到相应的部门，我就被带去了国际工程部，先问了点之前的工作经历，只要开始让我用英语进行自我介绍，简单分分钟搞的，本人专业八级，之后拿了本公司的英文简介让我读，测试发音，也简单，除了几个生僻的单词想了下发音。 重点来了，部门主任找来了一个老员工，开始让她用英语提问我问题，我回答，也简单，本人最擅长的就是口语，问题回答回的让那个测试的员工都无言以对。重点的重点来了！口语测试过了立马甩出来两张纸的合同要翻译，中译英，英译中。前者花了大概20分钟就顺利搞定了，看了下没有什么大问题让我视译英译中！这下可难为死我了，一个句子3，4行这么长让我看一遍就说个大概意思出来 ！这不出难题的吗！把我搞的一头汗。还少翻译了个八九不离十。 过了几天就打电话让我去上班了，没去，因为是劳务派遣。

1：介绍自己的工作经历，在这之前，也完全未看过面试者简历。 2：非专业前端出身，不知前端的难点与专业性。与面试官进行沟通时，他会觉得这个很简单，或者你说的东西是在忽悠他什么。 3：领导架子大。面试本是双方沟通直到同意的过程，但你会觉得这不是一种沟通，面试官只是想看你出丑。 4：随意评价面试者，自我优越感太强。我自认为自己的专业能力还行，自己也做过面试官，也有过一定的面试经验。但在言语中，直接说面试者以前都是在浪费青春什么的这种语言，我可真是第一次听说！该面试官将想象中老国企酱油/***形象，表现的淋漓尽致！ 5：浪费面试时间！不值得别人对这个面试官有所尊重。不出意外，只要面试官不换，招不到人。强烈不推荐这家公司的面试！

1.简历过筛后，收到电话通知面试。 2.现场20人左右，分成三组进去面试，简历是设计院自己打印的，不用自己带。 3.5vs7，先自我介绍，然后面试官一个个提问六级分数，有无挂科，实习经历，对加班看法，对去项目现场出差看法等等。 4.还是更看重对口的实习经历，现场直接选了2到3人签两方，剩下的人回去等总公司更多职位名额安排，基本凉凉。

提前半小时到达公司，然后门卫签到后进入公司大楼，看起来比较正规，工作环境看起来不错。然后进入三楼人力资源部，到了后拿了1份个人信息让填，和我一起面试的一共有4个人，2个是有一定工作经验的，1个应届毕业生，我既不属于应届生工作经验又不足，比较担心会不会被pass。大概花了10分钟填完资料，然后Hr就拿了基本公司的产品资料让我们自己打发时间看一下。 过了大概15分钟开始逐个通知面试，我是第三个面的，前面面的2个有工作经验的，然后到我，面了2轮，第一轮总共2个面试官，人看起来都比较和蔼，后面入职后的确人都很好，大概面了有30min，问的都是常规问题，自我介绍+针对简历问了一些问题，我学校还好，面试官比较满意，然后就问一些软件如EPLAN  AD等会不会用，大学都学了什么课程，基本上当应届生问的，因为我才毕业半年，然后就结束了。结束后部门负责人又面了一下，聊了几句，问能不能接受加班啊等等，基本上没什么难度。

一张试题纸上3题面试题，考官读完题目后，然后你问答，问一题，答一题，8个面试考官，中间的主考官问问题。感觉态度很好。