江苏大唐面试经验

1：介绍自己的工作经历，在这之前，也完全未看过面试者简历。 2：非专业前端出身，不知前端的难点与专业性。与面试官进行沟通时，他会觉得这个很简单，或者你说的东西是在忽悠他什么。 3：领导架子大。面试本是双方沟通直到同意的过程，但你会觉得这不是一种沟通，面试官只是想看你出丑。 4：随意评价面试者，自我优越感太强。我自认为自己的专业能力还行，自己也做过面试官，也有过一定的面试经验。但在言语中，直接说面试者以前都是在浪费青春什么的这种语言，我可真是第一次听说！该面试官将想象中老国企酱油/***形象，表现的淋漓尽致！ 5：浪费面试时间！不值得别人对这个面试官有所尊重。不出意外，只要面试官不换，招不到人。强烈不推荐这家公司的面试！

今天下午去的，去的时候自己带简历就不用填写单子。公司新成立的研发部门，就问了一些项目问题和一个oracl的监听端口。整体不到十分钟，然后打电话说周一复试。

一面第一轮三个人轮流问  没有反问感觉没有了

1.简历过筛后，收到电话通知面试。 2.现场20人左右，分成三组进去面试，简历是设计院自己打印的，不用自己带。 3.5vs7，先自我介绍，然后面试官一个个提问六级分数，有无挂科，实习经历，对加班看法，对去项目现场出差看法等等。 4.还是更看重对口的实习经历，现场直接选了2到3人签两方，剩下的人回去等总公司更多职位名额安排，基本凉凉。

面试的是盐城的分基地岗位空缺原因：离职替补面试过程持续了一个多小时，一共4个面试官，1个培训主管，1个招聘主管，1个合肥区的招聘主管，1个HR，5个人在会议室，就我一个开了视频。面试问题：集中在培训专业知识上，包括培训评估模型，三支柱的各职业阐述，管理的职能，TD,LD,OD之间的关系和区别等等。面试中一个多小时没有给我提问的机会，最后问我什么时候能到岗，然后跟我说一会HR跟你说面试结果就匆匆结束了会议。面试后半个月内我催了4次面试结果，第一次第二次说隔天告诉我，第二次的时候跟我说还有一个求职者因为面试时间迟迟未敲定，想看完选最好的再做决定。我表示理解，毕竟自己也是HR，然而一晃半个月，我也不想问最后的求职者面试安排了没有，反正就是没给我结果，我已经接近发火的边缘。作为HR，我最讨厌拿着别人的简历还要骑驴找马的HR，所以我从不这么做，毕竟人不能太贪心，求职应该是相互的。

还好吧

当时在学校把简历给面试官，面试官拿到简历后看了两眼就说等通知，后面等了差不多有两个月，就通知我说可以了，到时间来报道。就这么稀里糊涂进了公司。

技术没说二十分钟hr就催着说后边还有面试人员，感觉就是拉过去凑人头的，hr什么话也没说就走了，很懵逼的走了

感觉靠谱。1小时以上。面试的成本核算会计。可能面试官比较看重我的学历，工作经历都没怎么问，就是对个人性格和素质比较看重，还有举止谈吐等。因为我是已婚未育，不知道会不会很介意，总得来说面试很亲民。

首先到现场投递简历，然后排队等候面试官叫人，面试官问你问题，你进行回答。最好不要走得太远，有些面试官是打电话现场通知，有些是现场叫人面试，如果听不到就无法面试。