深圳星火教育公司面试经验

挺简单的啦 问基本信息之类的 什么学校 毕业于否 对这个岗位是否有了解 职业规划 觉得自己与这个专业对口与否

面试不是很难，要看你面试的时间、首先就检查资料，随意挑课备课，试讲，领导讨论，试用期，签合同，正式上班。

先笔试，一张英语卷子，有阅读，完形填空，语法填空。然后面试，谈一谈薪资，工作时间，最后英文自我介绍，但是当时已经蒙了，然后就感觉没戏了

感觉不难，似乎很在乎一个人的价值观，实习2月工资一般般，转正再来定具体薪资。感觉工资应该不高，多维有很多业务，培育学校工资不高，但是国际部很高，相应学历要求很高。

双选会和hr简单聊了一下，面试就是进去做了一套比较简单的题目，跟hr简单聊了一下，然后确定工作地区，感觉试讲都不是很看重（自己没讲好），然后就问三方的事情。

首先问具体顾问是怎么做的，想怎么发展。 怎么为公司做出市场规模，收割资源。 市场的定义是什么，为公司挖掘潜在资源。

先笔试，接着试讲，然后面试，流程大概都这样，笔试不管是多少人参加，都只有得分最高的两个人进试讲，笔试内容为专业知识或者两学，笔试未过，不知后面。

首先从HR助理那儿领取了一张资料表填写. 然后便是HR一面, 先是问了我一些个人情况,接着让我聊聊新东方,我凭着记忆回答了一些大方向的点,HR就开始发难了,刨根问底地问我对东莞新东方的了解(说实话有种审犯人的感觉), 最后我没有完全回答上,HR便态度非常不好地以批评教育的口吻继续面试, 俗话说HR是公司的门面, 而这个女HR着实让我留下很差的印象.  HR面试完后就进入了笔试(半小时时限), 试卷难度感觉应该在高中水平. 笔试完了后会有学科主管来谈话。 接着谈完后让我等会儿，不知道是怎么回事，我等了很久也没人....直到我去问HR助理，她才让我回去等消息。  最让人无语的是我等了将近一周也没有任何消息，直到我再次去问HR助理，她才告诉我，她忘了告诉我我面试没有通过。

一面就是简单的自我介绍 问一两个简单的问题 过了 二面是辩论 发言比较少 所以没过 感觉还是要抓紧机会表现自己才可以

从HR到总经理，万科的面试流程很科学人性化，主要是看中潜质和你对这个岗位的看法