北京重庆王府井百货有限责任公司面试经验

先是HR面试，问一些工作经历，家庭情况，没有什么专业性，二面是商场总经理面试，问了专业性知识，如何管理团队，怎么提升超市业绩，如何提高超市服务水平等。

Hr打电话的时候我问了需不需要相关工作经验，答曰不需要。等我到了给了一张信息表和类似事业单位考试的题（20道的样子）都是推理判断，难度一般吧。大热天的去面试看到还要做这种题，心情烦躁就瞎选的，题目都没怎么看。以上两张纸都填完后，来了两个人让我面试，不到5分钟就结束了，因为我没有零售方面的工作经验。excuse me?我的工作经验在招聘网站上写的清清楚楚的，为什么Hr还要打电话给我让我面试，前一天也问了不需要相关工作经验。如果一开始就不合适请就不要打电话邀面试，直接在平台上点击不合适就行了呗，何必浪费大家的时间精力。面试的时候一口一句此岗位需要研发，罗森便利店里的东西有多高科技含量？不都是市面上的那些现有的产品，比其他超市好一点就是24小时营业吧。

还行，还行

1.面试那天人很多，面试的是管理岗位，人气很旺，2.面试官、面我说了没得三分钟就把我打发了，他说我格局不够，他完全走在那里打官腔，根本不招人，演戏给那些投资人看，3.我看到有很多应聘基层岗位的，也是走过场，反正浪费时间。现在网上还挂着那些岗位，自己体会吧，呵呵，估计让那些演给那些小投资商看得，大家有时间可以去陪同演戏，

面试很简单 普通话和柜员气质 对产品的认识 所以如果你要卖化妆产品 还是要对时尚了解 还要对自己的皮肤有一定的管理

第一天过去，填个表就让我等第二天复试。我当时感觉就不太好。第二天我按时过去，告诉我他们要出门了，让我另行等通知。你早几个点不通知我，我到了你告诉我要出门，人都还在呢。两天还浪费我十几元车费呢。我窝着玩手机不好吗。看了一下办公环境，封闭式的，没有窗户，不透风，没有阳光靠灯光。

市场部面试，职位为基础职位，岗位规划不清楚，不利于后期发展，用人部门已经通过了，但HR会挑刺，就是为了压工资，没有一个上市公司的格局。

HR一般，面试时间不长。对岗位职责不是很了解。交流不多，感觉不靠谱，一个职位有几个发展方向，有经验会比较容易。

公司在一个比较偏僻的地方 公司较大 周边环境设施不怎么样进去先给你张表填写 比较详细 什么个人优点缺点 对公司的看法印象都要写公司里面有很多木门展示，有很多模拟经销商门面的展示。上班要穿他们的工作服。办公区人员很密集，人很多座位感觉很挤，各个部门之间很聚拢，都在一个大的区域，没有东西隔开，看他们开会也就在办公区的一个桌子开Hr面谈前先带去介绍了一下公司的情况，有食堂 什么会议区休息区。面谈了一阵，先是自我介绍，然后聊了下公司介绍，工作内容，工资待遇，还有公司的要求。说下工资待遇 hr会说得很清楚优点：实习期3000底薪，2000绩效，第二个月买保险。转正6000起买五险一金。大小休缺点：实习期几乎天天加班，实习期加班到八九点也是可能的，而且实习期加班没有加班费。转正后每天不会按时下班，都是会加班一两个小时的。虽然是文职工作，但是偶尔有应酬公司要求工作人员长得端正，因为公司会有经销商或者客户来面谈。对了，网上沟通的时候要先发生活照。并且要求有个人才艺，hr解释说什么都不会的话 集体活动会没有参与感也影响团队，而且有时候可能会表演给经销商啊客户看（hr还说了下她们公司的人都很优秀，什么钢琴十级balabala哈哈哈哈哈哈真的很好笑）Hr过了后 第二天还是第三天会总经理面试，总经理面试没有问太多工作相关，是对到填的简历资料表，问高考好多分（hr也问过了），好久毕业的，住哪里，毕业后做了什么工作，然后做了什么，上一份工作做什么。问的都是简历上面的基础信息总而言之，如果不介意天天加班的可以试试

最先打电话到711的店里问了一下是否招人，长期短期小时工，学生兼职。确认便利店有用人需求之后就按照店长说的到店里找店长，随后店长会和你沟通几个问题，主要是住址，可行工作时间，每日工作时长，需要的证件。很容易被录取。工资从最低开始，做得好会向上增加。