华为

我应聘的是2019华为全连接大会志愿者。面试你可以选择现场面或网上面试，网上面试可以自己申请。面试是群面+开放式问题，面试官一共三位，但主要说话的就中间一位，旁边两位是主要做记录和观察的。在进入面试之前已经分好组，到面试时间工作人员带你们进入一个小房间，打开试题25分钟集体完成一个任务，当时我们的题目是“如果展示人工智能与个人、家庭、社会之间的关系”，集体讨论的时候尽量多给些意见、活跃一点。 如果想要小伙伴记住你，你可以展示自己其他才艺，比如现场笔记记得不错、画画的好、不错的创意都会让你影响深刻。当时大家都讨论的很激烈，但最后选称述者的时候就沉默了，哈哈。所以我凭借自己笔记记得好，自告奋勇的担当起了最后的称述者。最后面试官问对小组里那位成员影响比较深刻时，一般小伙伴都cue到了我，最后也自然而然面试成功啦。团队展示完，面试官会让每个人自我介绍+选取一个你认为影响比较深刻的同学并阐述理论。最后一个是开放式问题。

怀着忐忑的心情去面试华为，准点开始，直接在华为的食堂进行的面试，首先填了一下面试意向，好像还有少量的笔试题目，题目不是很难，还比较基础（Java基础比较多），然后面试官看了几分钟我填表和答卷，开始问技术问题，结果悲剧来了，JAVA、数据库等方面比较细节的基础知识都问到了，可惜自己平时积累太少，真是书到用时方恨少啊，我以为都会问一些很高大上的，很难得那种，很刁钻的那种，结果都不是，就是问基础中的细节，结果最终败给了细节，哎。

一面华为这个地方也是很极品的。不知道每年是什么样的，但是他今年是一面到四面在一天进行的，很耗费精力，我本来不想吐槽找工作经历来着，但是华为极品到让我在微博上大倒苦水。 一面的话，华为是单面，我个人认为比较简单，但是淘汰率还是很高的。其实每个企业的一面，如果不是群面，那么还是有很大一部分运气的原因在里面的，我有的同学在一面落马，真的只是运气的原因，因为平时我们可能差的并不多。 华为的一面其实是个英语+专业面试，HR会让你用英语做自我介绍或者回答问题，这取决于HR的心情。专业方面，他会问你和你专业相关的问题，还有你学习上生活上的一些基本问题，当然有些会要求你用英语作答。我遇到的HR很nice，让我用英语做了个自我介绍，然后看着我的简历，他对于我的课题很感兴趣，因为我的课题和毕业论文方向和华为公司的主营业务有很大关系，所以他也对我很有兴趣。后来还站在私人角度和我讨论了一个问题，总之我们聊得比较好，他也很高兴的让我进了群面。只不过，如果简历上有吸引HR的东西，无论是项目还是你的经历，都会被加分的。二面（压力面试）华为是一天进行了四轮测试，一面当时HR就会告诉你进没进。如果你进了二面，HR会让你稍等等下为你安排二面。 二面是压力面试，我第一次经历这种面试，很新鲜，也很紧张。二面淘汰率很高，我们组12个人进了4个，淘汰率2/3.百度百科关于压力面试是这样解释的。压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。真的是完全的概括了华为的压力面，太准确了。基本上一组12个人，分两个小队，一队6个人。 刚进去，HR会要求你在面前写一个名签，方便HR和大家认识你。然后会自己选择顺序，在一分钟内回答3个问题，分别是“介绍你性格上的优缺点”、“你未来3-5年的职业规划”、“你在大学期间最成功和最遗憾的一件事”。在别人说的时候一定要记录，因为HR会突然问你，刚才XX说他的缺点是什么？在回答第一个问题时候，不要说自己有责任心、诚实、正义什么。

具体的招人部门的权利很小，他只能保证把你的材料送到审核，深圳总部有个部门叫做干部部，他们可以卡你的，这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer，因为干部部的人会卡人。卡人的原因很多：比如 你跳槽太多。比如 你的学历有问题。比如 你年龄很大 已婚 未育 （女性）。如果过了干部部，然后就是领导审批，华为进一个人需要25个人签字审批，接着说说华为的面试，然后是做 心理测试，主要就是把题目重复让你做，这样考察你是不是心口不一 测出你的真实想法，然后人事面试，人事面试 你一定要表现得你很想去华为，华为好，华为妙，华为顶呱呱。群面的时候 你一定不要表现得很强势，做研发的话不喜欢这样的人要低调终面见部长基本上就是吹部长吹牛，基本上也就是点点头，其实华为面试通过的很多审批不过的更多。人事问的：1：你觉得华为对你来说，最大的吸引力在哪2：你觉得最重要的性格3：是不是不会学习，高考这么差。成绩这么烂。4：你说服我让我收你。5：然后就是查户口啦，爸妈在哪里，喜欢在哪里，有没有女朋友，为什么？！另外：据说华为安卓方向的发展更好一些，但是公司压力很大，经常加班。

1、首先问了我项目经理，我说我实验室是做疲劳驾驶的。然后就讲了我在实验室的职责。介绍了做人脸识别一类的东西，之后就问我对机器学习的了解。 2、让我说出表达式求值的思想。 3、接下来就是问我对java底层的了解，我就扯了JVM和GC的一些了解。面试官问我，程序猿如何对GC进行控制。 4、问我对线程的一些了解。有没有用过线程池之类的问题。 5、问我对数据结构的了解和认识。用过的最复杂的数据结构，以及对红黑树的认识。 6、看我简历上有用过python。 二面的面试官比较冷酷一些，一看就有点高大上，还是问了些像一面的问题。 也问了有没有获奖，以及本科学校之类的东西。其他的就是一些比较扯的了。

华为首先是进行笔试，笔试是在网上进行的，要开摄像头的，我是面的研发，所以都是打代码的题目。本人学艺不精，三道就做出来一道，一道100分，后来也让我去面试，之后我知道原来100分以上就可以去。 去了之后好多的人，是hr一对一的进行面试。没有自我介绍，hr直接看简历，然后开始针对你的实践或者实习经历问问题，我是实习经历太少又太简单了，所以很僵硬的聊了大概有20分钟，之后人家小声的说了一句，都太简单了呀。完事我就离开了。

面试的java软件开发第一轮机试 两道简单的算法题，十几个填空，都比较简单。第二轮由于面试的是外企，需要考察英语，英语考察的时候全程英语对话，会和你交流一些问题。英语考察结束后，如果通过，则进行技术面。技术面会给你一个半成品的java项目，让你根据需求修改和补全。比较贴近实际软件开发，因此难度不大，主要是看你的代码习惯和编程语言的掌握程度。全程都是一对一，包括结对开发。