中信银行

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

面试公司是天津塔塔公司，职位是外包汇丰银行的客户调查专员，具体工作是做啥的我也不清楚，因为我之前一直是银行的员工，做的是公司个人贷款业务，面试考官也挺好的，劝我考虑清楚了，这个单位应该不比银行好多少，面试过程还是挺简单的，聊了一下工作经历，不过对于英语比较高的，本人这方面不怎么样，大家有谁知道这个职位到底好不好呢？

这是第一轮的电话面试。首先是英语的五分钟自我介绍。我问面试官，4分钟可以吗，他说可以。于是我就用这4分钟比较流水账的介绍了自己一番。然后就开始技术面试了。慢慢的，我发现这个男面试官（很有可能就是Manager）口才很好，非常有礼貌，而且，技术还很牛，主要表现在1. 我申请的是一个主要使用C++， C#、比较high-level的一个职位。我在大学学的是偏底层的，只有一学期左右的OOP经验，所以我背景不是很符合，然而这个面试官对我做的操作系统项目和嵌入式的项目也比较了解……2. 我最近买了本Thinking in Java来自学java。然而面试官也比较懂java，还用一个垃圾回收的问题让我怀疑是不是自己买到了假书。3. 面试官是个很聪明的人。他的问题主要集中在与项目相关的C语言问题上面，表面上问的貌似是语法问题，其实仔细想来是探测我是不是个学渣。但是我那些项目都是一年+前做的且没有复习，所以我忘了很多东西。最后我被NI拒了……但因为对面试官印象不错，所以面试过程还是很愉快的。如果面试官都像这样的话就好了。（手动星星眼）

面试是国外的大学的老师，副校长和地区的coordinator来面试的，你要提前准备一个PPT，上面罗列了你对于这个职位的认识，你的发展的ideas和你的优势，纯英文面试，之后还要回答问题，所以面试难度可想而知。我是该校的毕业生，英语不错，面试准备得当，也没有特别难为我我感觉，但是准备压力是很大。

中信信用卡中心，先开了宣讲会说明他们所招岗位的具体情况，包括贷前贷后的岗位。然后当场对我们参加宣讲会的人进行了测试，基本是公务员行测的内容，之后进行120题的性格测试，非常繁琐。然后进行一对一的面试，可以说是初面吧。面试官不是专业的hr，而是本部门的人员，看起来并不专业。问的问题包罗万象，家庭啊、自我优势啊、为什么选择金融行业、你的专业和我们岗位的联系等等。面试官的态度一般，自我感受一般。

两轮，分行和支行面试。分行就是HR面，问一些基本的经验，然后看哪个支行有人才需求或者你个人的意愿，然后去支行面试。支行面试的是零售行长，看中个人的能力和资源。毕竟是做理财经理的，口齿伶俐是必要的，如果没有什么客户资源起码表现得勤奋、能抗压。

管培生校招，两轮，网申，第一轮无领导小组讨论，只要发挥正常，有贡献，把握节奏，按要求总结应该通过没问题。题目是 公司廉洁学习活动的预算要讨论出一个方案。二面就是HR面了，面试官很好，问简历问题，重学校社团还有实践，公益活动。展现自己特色比较容易让HR记住。