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第一要等第二还是等然后就是人力资源面试 自我介绍和离职原因 特别强调需要加班，因为这个是韩国人固有的文化，很拼命的工作科长面试：问上份工作的内容和简单介绍质量问题是怎么处理的，这些都很简单次长面试：英文面试 两份工作的离职原因 对你工作内容的询问 最后hr面试，给您说工资和加班费，面试算是通过回去考虑并给老婆讲了，老婆有很大意见，坚决不同意去，所以就没有去，唉。

主要是设计万达综合体 问的问题主要是针对大商业 塔楼也有。不过对于绘图员就要求不高了。会使用探索者 会简单的设计就可以 主要的设计参数包括荷载取值都是有万达的标准的，不用担心 专业负责人一般都把模型建好了 绘图员只需要画画施工图就可以了，不是很专业 不建议新手去，应为要的活很急 专业负责人虽然热心也没有时间去辅导你。

收到面试电话的时候会简单的问一些常规的问题，然后就是邀请去面试。面试是在总部面试的，由一个小姑娘进行初面。大多数问题比较常规，让我比较在意的一个问题是，会问 你在以前的工作中是否有记忆深刻的事情。通过一面以后，会进行为期近一周的跟师傅实习，就是介绍给你一个师傅，师傅本身就是座机在岗人员。会接个副耳机让你听一下接听电话的实际情况。跟几天后会进行二面，师傅会有个表格打分。 二面由经理亲自进行。一个经理对三个面试者，算是个小群面。先问了些基本问题，然后就是分别问询。单独问询的时候问起问题毫不客气，让人觉得有点像压力面试，记得和我一起的面试者有个女孩子，以前好像投过淘宝面试被刷了，后来半年没有去上班，被问起这半年的情况，女孩子说我想休息一下，就出去旅游了云云，然后经理就层层追问，比如半年不工作就不适应社会了，为什么不马上再找是不是懒，像你这样的以前投过简历的我们不会再看你的简历等等，一直追问到哑口无言为止。当问完三个人以后，会问几个问题，需要抢答，比如是否介意加班等。 最后一个问题比较有趣，就是问，如果你们是我，你们会选谁？当时我没什么想就回答选我，其他两人一看也跟着说选我。结果当然是没有结果，我还被经理吐槽说虽然工作过几年，怎么还像个大学生一样。后来我问了朋友，他说这个问题你应该回答我不是领导，没法做出领导层面的判断，还需领导定夺。直接说“选我”的话似乎是对经理权威的质疑，在意的领导会对你的潜在“不忠”抱有强烈的抵触感。那时候我还不知道什么意思，等我后来去了淘宝另外部门工作以后才知道，其中办公室政治以及内耗都是非常强烈，一句话不小心都有可能导致非常不好的后果。所以说仅仅对一个接电话的客服来说，淘宝的面试有点高水平了，时间漫长，而且问题都不是很好回答。

去的时候，面试我的是两个领导，一个是院长，一个是燃气部领导。面试的问题很简单，专业性的知识不多，主要聊一些生活经历，以及介绍院里的情况，还有就是介绍待遇情况，有问到酒量，还有就是上一份工作概况，为什么要离职等等原因；还有就是自己以后的职业打算还有志向。

听到保险，很多父母辈第一时间是反对的。卖保险？听到平安，很多人第一印象就是，不就是和中国人寿差不多？忽略公众印象如何，但平安面试的严格性很让我敬重。1.询问专业，为何应聘岗位和专业不对口2.怎么看待自己的专业3.你的核心竞争力在哪，为什么要雇佣你而不是别人。

面试比较复杂。经历2轮电话面试，一轮直接主管，一轮总监。之后又通知去杭州面试，面试由主管，总监，HR， HRG4然组成的小组，主要问一些职业经历，之后是一些专业性的测试，HRG有一票否决权，主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。

问我些什么，我就答什么，别的我不会多问。因为我知道那么多人应聘，万分之一的概率能入取我，即使我应聘没通过，我也努力过，努力过就不会后悔。人要学会知足常乐。