华为

一面 基本流程：个人介绍-项目相关经历询问和交流-手撕代码具体问题：深度学习相关（什么算法）、本科设计相关（整体思路）、最长无重复字符串的长度基本流程：自我介绍-谈项目理解-考察（人际交往、编程）具体问题：介绍最熟悉的项目，包括该项目的目的、意义（收获）和具体工作、成效（社会和个人）、工作中如果遇到不配合工作的同事该如何应对、两个有序数组的合并总结经验：个人项目介绍时按照一定逻辑（是什么、为什么、怎么做），需要进一步考虑如何用通俗语言讲明专业难题，准备职场人际交往相关的问题、写代码时做到高效迅速

华为OD，笔试三道算法题，第一二道简单难度100分，具体忘了，第三道中等难度200分，是leetcode上水库问题的变种。400分总分150算通过。第二个是性格测试，坑很多，做之前掉以轻心了没咨询HR，踩了雷区导致性格测试没通过，具体雷区选项网上可以搜，但建议直接问HR。

总共4轮，笔试，性格测试，业务部门面试及主管面试。笔试题目参考牛客网，业务部门面试时，主要聊项目经历，由于对方工程师偏数据库方向，对人工智能这块了解不多，建议把自己的项目经历通俗化表达。与主管面试时，更多需要表达自己对市场发展及未来技术的了解。由于已经在德国拿到offer并签约，不能参加校招，没有通过面试。

20届校招面试，北京中科院某所，CV方向，走的京津冀顶尖人才计划，最后给的15级。由于实习面试评价较好，有hr主动加微信帮助找意向部门；5月份就走完了面试流程，6月份就给了offer属于比较早的一批。最开始15级还相对门槛较高，后面陆续又放水了一些。一面一面主管面，主管不是很懂技术，只关注是否落地，问一些大体方向，实习经历，以及为什么想来某地等等，当时我讲的比较细，主管让我讲核心贡献，当时觉得没有沟通好，好在最后也给过了。二面部长面试，主要就是聊下经历，抗压能力，介绍下部门，没有太多技术上的问题。

一面 常规技术面，主要讲项目，中间询问是否了解部门业务（例如图像超分，视频处理），一道手撕代码，面试官提升思路。常规技术面，会问项目细节，并展开一系列非技术抽象性问题，比如项目中遇到的困难，怎么处理，怎么协调。一道手撕代码。面试官给提示思路。部门主管面，简单描述项目，问将来职业规划，薪资期望，面完给通过了。

一般