网易

面试进行很顺利，在约定的时间，找到hr，hr带到会议室先进行技术一面，会问一些基础知识和简历上写到的知识，感觉回答的还不错的，进行技术二面，换上技术总监来问一些深入点的问题，然后是hr面，有什么聊什么，很轻松了。整个面试流程很快，基本半天可以完成。

网易现场面： B在A上面，按下home键，B在后台被销毁，怎么再次获得b。 注解 怎么看到sd卡中的文件树形图(自己设计) 反射getdeclared各get区别 Activity ondestroy方法中去除handler对他的引用（handler.removeCallbacksAndMessages(NULL)）

这次面试比较不一样，正式面试前HR给我发了一道笔试题，是写一个小项目，实现一堆功能，时长限制24小时。大概等了一周，HR联系我去面试，面试官就是你的笔试题审核人，会就着你的项目问你怎么实现的，有哪些不足以及改进方法之后问一些基础题，包括其他面试常问的以及跟Android相关的最后还有一个很大不同，面试官叫我现场写一个项目，他提需求，知道我不懂为止。 之后他就把二面的面试官，也就是他那个部门的leader叫来了，又问了我一些别的问题最后到我问了一些他们的问题，之后就回去了第二天HR联系我面试通过对了，实习生工资是固定的，没得谈，大家也不用纠结怎么谈了，除非你是校招。

有笔试，面试大概三轮吧，第一轮技术的，应该的技术人员，说真的，面试官技术一般，可能被马甲包毒害了吧，第二轮，应该是技术主管，整个二面给我的感觉就是个水货，比第一轮的还要水那种，第三轮就是HR，面试十分钟出来等通知复试，估计是没戏了，搞那么多轮好像高大上一样，其实你们自己看一下公司点评再来吧，试了一下所谓的公司下午茶，就是类似蒸蛋之类的，贼难吃。

年前面试美术宝android leader职位，公司位置比较偏，感觉美术宝里面的人艺术气息比较浓重。因为这几年管理的事情比较，所以对于基础的技术有一些跟不上，总体来说面试官问的问题还是比较简单的，但自己发挥不好，继续努力吧。另外说一下，目前在线教育是一个趋势，美术宝很有前途！

当时是文思海辉本部的人面试的，主要是技术面试+HR面试。1技术面试主要提问些过往参与的项目情况，以及项目主要采取的技术点，比如Android的常用的一些第三方库，以及实现原理；2 HR面试主要问住在哪里，以及是否婚否，对未来的个人规划等，面试过程就是常见套路。

一轮电面 1.虚函数相关的     2.菱形继承相关的   3.归并排序   4.渲染的   5.简历里写的项目相关的问得比较多 6.你工作几年里遇到的最难的功能解释下   7.c++11 8.最近看的啥书  根据你说的内容提问 二轮现场 1.面试内容7成都是简历写的功能里做了哪些东西  用什么算法  有没有更好的算法之类的 2.涉及单向链表的算法 3.涉及发红包的算法 4.c＋＋11 5.lua相关的热更新   与c＋＋如何交互  lua协程等等 6.挺多算法题  其他的记不住了