网易

游戏测试工程师 电话面试：Hr电话简单得问了一下个人情况，还有个人发展方向，然后就定下了面试时间。视频面试：网易美泰的一位测试项目主管谢老师进行的视频面试。主要还是问简历上的项目经验，做过哪些项目，在项目组都是做什么工作，怎么做的这方面。基本上视频面试就问了上面的问题，其实最主要的是自己简历上的东西都刻在心里，面试基本上就没问题。个人感觉没戏呢，是因为我本身没写过代码，也如实回答了自己工作中没用过代码，看面试官的状态表现，他是想要一个接触过代码的人员。现在这环境感觉对测试人员要求也越来越高，所以多去提升自己吧。

.自我介绍 x 1

面试态度不友好，高高在上，瞧不起人的态度，全场在推销自己的多好，多牛逼，问公司问题，避而不答，贬低面试者，不尊重别人，一开始看了公司介绍慕名才去的，结果整个过程这样的主管人品道德做事，让我大跌眼镜，太失望了

我觉得老板很不懂尊重人，很不负责任，难怪好像深圳的做倒闭了（xx查说有经营异常高风险）。面试前已经把个人简历和个人作品集发过去，了解了本人信息，沟通过后邀请面试。下着大雨去到，进到门，没有前台是一个一眼就看到全部工作环境的公司，大概60方，10来个人人集中在一个地方排排坐，员工们看到我，一个都没有接待的，只能自己跑去问坐最外面的女生，说自己过来面试，很冷淡的看了我一眼就直接说:有人来面试。然后老板过来点穿着拖鞋，拿了我简历就开始有点抖，语气也很冷漠，仿佛打发别人，也没自我介绍，上来就3个问题，1）你哪里过来？2）你还有其他详情吗？3）你还有其他主图吗？我说我的作品集都有，他说还有其他的？（如果真的觉得作品集不够可以提前沟通，而不是让面试者下雨天跑过来再问，很不负责，也不尊重人，足以见人品）问完3问题，直接来一句，你还有什么问题吗？面试时间整个过程不足8分钟，过程极度差。负责、尊重的态度都没有也能做boss，公司的发展显而易见。

一面 一面是HR面，会询问一些基础信息，例如两份工作内容，上一家离职原因，陈述工作中的角色，个人工作风格，以及介绍作品，时间在40分钟-1小时这样。二面是主管面，开场会自我介绍，然后根据以往工作参开问询，会让列举一些实际场景的实际应用，例如和运营的沟通，以及详细讲诉过往经历里的作品，和阐述作品集里其中一项作品。时间在1小时-1个半小时1.两次面试，体验感很好，感受到被尊重；2.对方会认真聆听，并给出回应与反馈；3.HR前后的沟通很顺畅，不会出现没人理，或者晾在一边的情况。

新媒体实习生，电话+笔试+视频 第一次电话沟通大致了解了一下简历上的经历以及游戏经历。几个小时之后又电话过来说投递的岗位招满了，调到了别的项目组，然后发了笔试题。笔试主要就是写社交平台推文。面试是hr和项目负责人一起的。自我介绍+过往实习中担任的职责和具体工作展开+笔试如何完成和遇到的困难还有对游戏的熟悉程度，负责人会比较喜欢网感比较好、又创意的同学总体来说比较简单

一面 面前给了测试，测试通过约了部门领导面试，比较轻松愉快，但也能看出公司这块业务并没做好准备，此刻内心已将岗位delete业务、市场领导和hr一起面，hr提问较刁钻，有为难人嫌疑，业务和市场领导基本没什么提问，偶发提问也较为市场调研。整体面试感觉下来不是特别好，有被骗方案的不好的感觉。