富士康

首先会集中到公司内部的招募中心教室中进行基础身份效验，学历证书效验流程，然后就是公司中央人资的的笔试流程。中央人资笔试过关之后就是部门经理对你进行专业知识的测试，有笔试有面试。

先是笔试，三轮，然后接着HR面试，再接着是技术主管面试，再接着和人资谈薪资。

面试很简单,先做了几道C语言题,然后询问了学校做的一些事情,就通过了面试,对于面试题只要学过C语言,不是很菜,基本上就可以过.还有学习的成绩不要挂科，但如果有一科挂了,也没有什么太大关系, 只要学校还可以,顺利拿到毕业证/学位证就没有什么问题了。

筆試爲英語題，技術面爲自我介紹和一些簡單的專業問題。只要英語基礎好，筆試很容易過，技術面主要是數電和模電方面的知識。

面试表现不是很好，用英文自我介绍，因为我之前对英文自我介绍一丁点准备都没有，所以说了两句就卡住没说了，直接跟他说我一点准备都没有，但是我英语成绩还是可以。我还跟他说我个人能力不错。 我想问的是：富士康招人时会看重英语吗？会很看重在学校的成绩吗？

问你夜班可以接受么，我说多久，一个月两周，从晚上八点到第二天七点，夜班是连续的。工资也只有4000左右，转正加300-500.伙食住宿费要从工资里扣，五险一金要扣工资的15%好像是，算算拿不到多少钱了，就没签。

深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？