花旗银行

初面和复面，初面抽题目，准备一分钟，然后一分钟演讲，复面明天去，应该是无领导

五个人一起面试，面试前有笔试，就是逻辑题，做的好会给自己加分。然后面试就是先一分钟自我介绍，不能涉及出生年月日，家乡。然后又是每人随机一道逻辑题，一分钟之内解决出来，其实没有正确答案，主要看个人的思维发散能力。然后是问一些和性格有关的问题，最后问一个和金融相关的专业性时政问题。

花旗一面面经很多啦 二面的话是HR经理和部门经理一起面的 HR真的经验好多，全程基本她提问 问得问题很深入，我准备的问题一个都没问，全是随机的 连自我介绍都没让我说 当时是我第一次二面，也不知道表现的好不好，最后被拒了，看来是不好了

先是3分钟自我介绍，然后笔试，笔试很简单，再之后就是群面，群面刷人比较多，之后还有个笔试，考时事之类的，之后就等待最后的终面了。

1、6个人，首先自我介绍； 2、然后分成两组，3人一组无领导讨论，7-11现在存在什么问题；选一个领导上去讲解。继续无领导讨论，对对方组员提出的建议，有什么看法，也是挑一个人来阐述； 3、英语一分钟说服面试官为什么要录用你，觉得自己的优势在哪； 4、笔试，三张卷子，一张数字特征填空，一张语言理解，一张英文问答；最难是最后一张英文答题，三道题全英文回答，具体内容不太记得了，翻译成中文大概是： （1）描述你在大学期间组织的一次活动，你觉得活动成功的关键是什么； （2）为什么会选择7-11，进入7-11之后的职业规划是？如何将自己的能力与特点和7-11的发展结合起来？ （3）如果一个团队中有不同文化背景、不同想法的人，你如何协调团队的合作？ 以上，完毕，本人英语口语差，英语文笔也差，被各种虐……强烈建议英语不好的同学，就不要去找抽了。印象深刻的是，其中有一个面试者是海归，然后笔试后被单独留下来进一步面试了……但是他并没有当领导回答问题，不过他英语口语很好。

花旗MA的群面是在花旗大厦。一组8-10个人，15分钟看材料，40分钟讨论，最后10分钟pre。 讨论时中英文可以任意选择，但是做pre必须英文的。关键是要自己掌握时间。其他的和一般的群面也没有打的区别。案例不方便透露了，问题是比较大的公司策略性的问题。重点是如何统一小组意见，解决分歧。 群面之后紧接着又HR面，10个人一起。还是用英语提问。先自我介绍，之后再回答why citi，why gcb的经典问题。最后又用中文问了重点的人简历相关的问题。当场宣布结果，很刺激。大家加油啦！

面试过程： 一面群面话要适中，不要抢着说，说的内容要尽量关于九阳未来的发展前景，这些东西事前都可以从网上查到，说的时候要斩钉截铁，有领导人的范儿！二面问了很多关于产品经理这个岗位的理解以及对九阳小家电领域的理解等等。整体感觉很轻松，但莫名其妙就一直不联系我了。。。