泰康在线新媒体运营面试经验

网络测评，HR初面，笔试测试，部门二面，HR终面。效率高，面试紧凑，第二天到终面，全部属于压力型面试，要做好充分准备，如果应对灵活自如很加分。现在等通知中。

先电话通知面试时间，然后第一轮面试，笔试，接着第二轮面试，第一，个人的自我介绍，包括毕业院校，专业，之前的工作经历。第二，为什么选择来平安面试？第三，你对保险这个行业有什么认识，是什么动力趋势你前来参加面试？你对自己的职业有什么规划？你觉得自己的优势和劣势分别是什么？

自我介绍

先是初面，问的问题都很简单，面试官也很和蔼，几天后通知笔试，笔试内容难度一般，当天进行二面，面试内容和初面差不多。

直接跟总监谈话了。总监一上来就让我自我介绍什么的，很标准的流程。后来就跟我**，画饼谈发展谈收入。综合金融规划师，说的很高大上，实际还是传统的保险代理人，只不过可以做的业务扩展了一些。聊了几个小时，我还是抱着看看的心态接受了OFFER，毕竟应届生想多些经验。 第二天就开始了三天封闭培训，随后就入职。每天**要你开发亲友，所谓缘故客户。做了一个月离职了。提成是高，但是没有一定资源的话感觉并不适合应届生。

校招报名，已通过，未入职。面试1v1，没有笔试。面试官很年轻，很热情，问题也是一般常规提问的什么职业规划，个人能力之类。但很奇怪的一点是，我应聘的是文职客服，但面试官各种劝说成了销售员？面试完成后带着参观公司，回来后大约三天左右收到面试官通知面试通过，问什么时候有时间参加培训。培训时间两个月，每月2000补贴，培训结束清算。 最后： 1，面试很简单。 2，他们缺销售员。 3，薪资没有宣传的那么高。 以下很现实的两点： 4，销售员培训结束进入实习期，实习期内没有业绩会影响转正。 5，销售员转正后一段时间(两年还是十二个月)内业绩过底会影响职业。

去面试的时候赶上一群人，所以面试是群体面试，对面2到3个面试官，在一个会议室里面，对一群求职者挨个面试（来得晚的人没座位，面试是站着完成的）。人比较多，座椅流程非常简单，就是简单的自我介绍；上一份工作是干什么的；然后是否认可保险；为什么选择保险行业。 所有求职者基本都是这三个问题，不过也会偶尔问问其他问题，比如为什么离职？是否一个人来面试的？等等。面试官根据求职者表现会在表格上做出打分。最后大概20个人面试，通过十个人左右。

就是经理简单的面试一下，谈一下工作时间和待遇，然后回去准备入职资料，然后需要去体检，入职有五险一金，福利待遇很好，销售的压力很大的。

噼里啪啦说完了自我介绍的工作经历后，然后直接问我很好奇为什么选择在女生25岁的黄金年龄去读研，就这个问题问了5分钟，作为一个男的这么问别人合适吗。为什么女生25岁才是黄金年龄，做自己认为有意义也在付出努力去实现目标就不是提现自身价值了吗。反正已经有其他几个合适的offer了，以后不会再去金融保险类的公司了。

参加的是平安产险的现场笔试，前一天在线下用手机进行笔试。主要是考java语言，python用的很少。现场笔试我编程题都没有做居然也给了面试机会。第二天上午面试，上来是自我介绍，介绍完个人情况、求学经历等等，面试官好像还没有要说话的意思，怕冷场就继续介绍了简历上的项目。项目其实与岗位不是很匹配，但是我还是表达我先投软件测试的意向。面试官让我谈谈对测试的认识，就介绍了一下测试的流程，常见的测试方法，黑盒白盒之类的。还特别问了我你觉得怎么样写好测试用例。没答上来。最后问我是否了解自动化测试，就结束了.