泰康在线java高级工程师面试经验

笔试+面试，自我介绍，问一下规划，对公司了解。愿不愿意从基层锻炼，面试不难。最终还是通过了吧，就是这样。

总共只有一面，2个考官，先是填写了一些常规金融知识的笔试问卷，都是些基础知识，比如中国有几个证券交易所，分别在那里等。然后2考官应该是按照预先设计的面试问题表，进行面试，主要都是些常规的问题，为什么换工作、对保险的认识、对审计的认识、对自我的职业规划等。

挺好的 主要针对你的简历

先是初面，问的问题都很简单，面试官也很和蔼，几天后通知笔试，笔试内容难度一般，当天进行二面，面试内容和初面差不多。

校招报名，已通过，未入职。面试1v1，没有笔试。面试官很年轻，很热情，问题也是一般常规提问的什么职业规划，个人能力之类。但很奇怪的一点是，我应聘的是文职客服，但面试官各种劝说成了销售员？面试完成后带着参观公司，回来后大约三天左右收到面试官通知面试通过，问什么时候有时间参加培训。培训时间两个月，每月2000补贴，培训结束清算。 最后： 1，面试很简单。 2，他们缺销售员。 3，薪资没有宣传的那么高。 以下很现实的两点： 4，销售员培训结束进入实习期，实习期内没有业绩会影响转正。 5，销售员转正后一段时间(两年还是十二个月)内业绩过底会影响职业。

没有门槛，基本对学历和经验没有要求。只要能接受销售这份工作就行。面试就是走走过场，虽说面试有两次，但都是很简单就可以了。不过基本工资低，看业绩。

参加的是平安产险的现场笔试，前一天在线下用手机进行笔试。主要是考java语言，python用的很少。现场笔试我编程题都没有做居然也给了面试机会。第二天上午面试，上来是自我介绍，介绍完个人情况、求学经历等等，面试官好像还没有要说话的意思，怕冷场就继续介绍了简历上的项目。项目其实与岗位不是很匹配，但是我还是表达我先投软件测试的意向。面试官让我谈谈对测试的认识，就介绍了一下测试的流程，常见的测试方法，黑盒白盒之类的。还特别问了我你觉得怎么样写好测试用例。没答上来。最后问我是否了解自动化测试，就结束了.

做分享的人都是一些老人，套话，没有什么技术含量，个人感觉保险已经做到没有什么可开发的了，想买的早买了，不想买的怎么说也不会去买。

标榜的是管理岗位，并且强调公司花了大力和投入，去招非寿险行业的小白从业者。面了两轮，感觉就是找各个行业，有一定基础的人做销售，并且决口不提工资待遇、一问就回答项目组奖金都是百万， 我们是创业激情的公司，岗位一问就是管理岗、但是要历练半年的销售，还举例公司里很多跨行“精英“，律师、研发、精算师、创业者，都有。。 还会在朋友圈晒 ，高端客户会议、高端酒店培训、甚至是月收入四五万的工资条。。 。再进入第三轮面试的时候，我拒绝了。

开始面试前，HR先让在线看中国人寿武汉分公司的宣讲会，而后会提供一个腾讯会议号线上面试，一组大约12位同学，1位面试官先简单的依次自我介绍。面试官提出问题：宣讲会你学到了什么，会问你获得招聘信息的渠道。最后面试官会介绍公司职位和上升空间，下午面试的，晚上就出结果了，通过率挺高的。