中信国安结构工程师面试经验

面试过程中就是根据你的项目经历刨根问底，感觉面试官特别刁钻，很傲慢，面试过程中全程没有问到技术相关的，就是问比如如何避免加班，如何确定需求之类的，而且有的问题牛头不对马嘴，故意刁难让你不知如何回答。纯属浪费时间。

面试老师问了我一些工作经历，其他没有多问，我如果打算去，可以直接去，后来在那边工作了半年，因为公司搬迁，离住的地方太远，我就离职了。

第一轮面试，照着简历询问工作及项目经历，问的比较细致，虽然时间比较短暂，只有半个小时，但是还是比较烧脑的，某些问题一时半会儿答不上来，面试万了以后，感觉面试要失败了。结果第二轮面试就直接谈薪酬了。很诧异的一次经历。

面试有两轮，一面技术面，主要是技术交流，面试官感觉很好，基本的项目经历都交流到了；二面由Manager面，主要从经历、性格、生活方面聊一聊，外企嘛，需要准备英文自我介绍，友友们做好准备，加油。

一般为直接面试，一轮就差不多了。如果实在不能来的话可以视频远程面试，面试内容也比较简单，一般是做过什么项目，有什么作品经验和理念分享。

外包到爱立信，爱立信那边的技术人员问的问题还是挺难的，集中问http原理，tcp协议原理，三次握手和四次挥手，ip协议原理，问netty为什么性能比较高，如何解决沾包和拆包，如何提升http协议下，数据传输的效率，有没有用过docker和k8s部署微服务，介绍一下spring cloud主要组件，项目有没有用CI/CD工具，说说hashmap数据结构？还有红黑树和b+树的区别，数据库优化方面等，主要就是围绕网络问题重点问，网络如何优化等！

整个过程很专业，主要考察个人素质，这个很好。另外地址很不错，让人感觉可以学到很多东西的地方。整个公司气氛很不错。

很系统的面试过程，进来容易出去更容易。基本每周都能看到新同事，也能看到旧同事走。面试效率还是不错的，公司地点也好找。

10.29投递的校招简历，11.11面试，11.16号得到HR manager的口头OFFER，谈好了待遇、福利、 及入职时间，和入职前的体检等系列问题。现在还在等OFFICIAL OFFER和合同发到EMAIL。 面试的岗位是：Graduate Economist 部门总监面试，面试时长40分钟，很轻松愉快。只有一轮面试。   因为之前也在国外的工程咨询公司工作过，外加7月回国，现在也实习在某国企也是做类似工作。属于类似同行间的对话。也说了现在手头工作的项目，自己的一些想法，进行了类似同行间的讨论吧。 个人认为，看中专业的匹配程度和背景复合型，以及是否g。