中信国安售后咨询面试经验

在清华参加的校招，面试三轮，最终通过，一轮群面，二轮部门领导面试，三轮部门总监面试。没什么压力，领导们都挺好的。

参加了一次networking event，拿到Sonru video interview的邀请，一共七道题，不是很难，属于常规的behavioral和investing的问题。有问关注的trend和industry，和不看好的投资领域。其他问题比较常规，例如如何了解淡马锡等等。 同时还有online test，verbal, numerical, 和inductive，inductive类似按规律选图形，时间还蛮紧的，我没做完，但还是拿到了assessment center experience，所以不需要太担心。

【三一集团】海外财务1、英语自我介绍2、英语未来规划第一个：固定资产然后配合上 自然灾害 和 纠纷停工，然后专门借款资本化 让我算固定资产入账价值第二个：存货中国哪种计价方法不行第三个：存货的XXX处理是用收入准则还是非货币性资产交换准则，要怎么会计处理第四个：收入五步法模型第五个：预期退货率10%，实际退货率5%，怎么会计处理

一面感觉挺靠谱的，也都聊得来，主要就是围绕简历上的问题进行提问和作答，也聊了比较多家庭的情况，面试完还是听不错的二面分管领导面，感觉自己发挥的也还行，随后来了个笔试，然后就没有然后了

面试初步感觉还不错 需要深入了解。企业氛围之前了解过还是比较融洽的氛围希望可以通过面试吧 在之后的工作里开拓进取

第一轮：人资面试人资行政经理是位中年男性，不会很生硬的要你做自我介绍，而是问答的方式，全程下来气氛比较放松。第二轮：副总面试副总是位女性，很亲善，主要看简历中过往的工作经历。第三轮：董事长面试中老年福建籍男性，标准的福建普通话，会先瞄简历，要做自我介绍，记得问了一个问题，你觉得做秘书工作的要领是什么？

面试很顺利，一句进入复式拿到入职通知邮件。我比较关心收入。但是几轮面试都是过分强调公司的幸福，福利（孝心奖，医疗免费三餐免费），企业文化和晋升。问开单周期说看个人能力，带客户可能两周就开单了。问回款，说是等客户回款了才算业绩。问考核，十五通有效电话在线三小时（这算什么考核，明显客户质量差），问收入，讲底薪前期苦后期好。6k8折扣完无线也就4k啦（我们是奔着你底薪来的嘛，提成没讲说是2000的定金单就能提五六百人均收入五六万，不知道是真是假），问加班能接受吗自带电脑，着正装。 在职场也没感觉什么电销苍蝇般的氛围，而是一个月打电话几乎全办公室那么空旷都能听到。我表示质疑，表示犹豫。表示忐忑不知道该不该进这家公司，大家有没有在这家公司干过的老手球介绍一下。

10.29投递的校招简历，11.11面试，11.16号得到HR manager的口头OFFER，谈好了待遇、福利、 及入职时间，和入职前的体检等系列问题。现在还在等OFFICIAL OFFER和合同发到EMAIL。 面试的岗位是：Graduate Economist 部门总监面试，面试时长40分钟，很轻松愉快。只有一轮面试。   因为之前也在国外的工程咨询公司工作过，外加7月回国，现在也实习在某国企也是做类似工作。属于类似同行间的对话。也说了现在手头工作的项目，自己的一些想法，进行了类似同行间的讨论吧。 个人认为，看中专业的匹配程度和背景复合型，以及是否g。

h很好

交通还算方便，办公环境高大上。面试未通过，感觉不是真心想招人。一年半了都还挂着招聘信息在招人，逗人玩儿呢，呵呵哒～