高顿教育项目管培生面试经验

首先是HR 打电话过来简单了解你的情况，你的项目信息，以及你未来的发展状况以及你的职业期待。因为我在广州，所以没有说一定要去上海。所以他们安排了一次视频面试，由我的主管提问。 过程大概持续了40分钟，主要问我的一些项目经历以及我在其中担任的角色，其次是我对该职位的理解和我的需求，最后是一些提问和解答。 我没想到我能进去，因为那天的表现确实 不是很好，因为我抱着可进可不进的心态。 现在看了相关的评论，感觉公司会经常加班，但这个不觉得有什么，因为只要是有价值的加班都是可以接受的，但是我希望项目管培生不是无聊的重复性工作或者是跟着学员背后跑，希望有些价值。

一面HR，二面经理；聊天内容可以是学校社团项目经历、实习经历、工作经历，重点突出团队合作、个性积极、不怕吃苦加班、看好教育行业、有一定的finance知识基础。 两轮面试在3小时内完成，直接给OFFER。

面试成功需要综合素质，各方面的逻辑能力，这样才能够脱颖而出。自我介绍，对职位理解，更多的是校园经历等。

在51job上了放了简历后有HR跟我打电话联系，询问了一些基本信息后约时间电话面试。电话面试是项目负责人直接跟你沟通，问了一些问题，大约半小时的时间，需要准备一下，思路要清晰。这次面试通过后就会发Offer。

很意外能够通过简历筛选进入面试，因为感觉自己在项目管理方面缺乏经验。面试先是填写个人信息表格，然后半个小时做一套关于分析策划的题目。然后HR来自我介绍，然后问一问我感觉自己的优势。不知道是不是我表现得不适合这个工作，就没有多问问题；但是hr姐姐人很好，问了我是打算去上海工作之后，给我讲了

去了公司，填职位申请表，之后主管面试，大概三十分钟不到吧，问了基本情况，对项目的理解，还有能否承受加班等等。面试总体不难。

第一轮群体面试，七到八个人一组，抽取一个题目，进行讨论，然后派代表发言。HR在小组讨论时会开始观察，并在发言完毕后进行淘汰。 第二轮个面，根据你一轮的表现，以及你的简历投递相关情况提问，不是很难。

高顿这两轮从开始初试到复试得到确切通知长达一个半月的面试，我想用两个短语来总结：“超低效率”、“对面试者极其不尊重”。第一轮hr的面试其实是很愉快的，取得联系的第二天经过沟通就安排我另一天的面试了，并且在五个工作日内通知了我面试结果，进入了复试。 第二轮负责复试的应该是部门主管。面试过程倒没有什么不愉快，问的问题都在正常范围内，最后让我等通知。我认为一周内出结果是可以接受的，结果到第二周整周仍然没有任何交代，我是在周二复试的，复试结束两周的周四，也就是第16天联系对方询问结果，回答是“最近太忙了，我帮你问问我们副总裁”。好的，我等等。 又过了两周的周五，我认为这件事总该有个结局，不管录用或者没有录用，面试者不应该得到一个确切的答案吗？于是我再次礼貌询问，得到的回答是：“不好意思，最近面试的人太多了，你这边没有收到电话就是没有通过。”我认为面试官的水平能很大程度上体现一个企业的素质水平。 作为一个还算挺有知名度的“教育”机构，基本的尊重都不给对方，这样一个没有交代，一轮面试拖一个月才作回答另一边还在朋友圈发食物和自拍等的面试官能做到公司的部门主管，我庆幸自己“不够水平”进入贵公司。

分初试和复试，我去的是初试，一对一的面试。开始让你自我介绍，然后对着你写的表格问你相关的问题，最后职业规划感觉没有说好！

最差的一次面试体验没有之一。面试的结果并不是失望，而是生气。之前在boss直聘上投递了简历，网上的招聘者也有看过简历，觉得ok，因为人不在济南，就约了两天后的视频面试。 到了视频面试的时候，hr面试官让我做了自我介绍，以及问了学生会和社会兼职的经历，告诉我不符合项目管培生的岗位，问我是否考虑销售岗。真的不明白？不适合这个岗位，为什么要在面试的时候说，而不是在投递简历的时候说（因为面试说的完全就是简历的内容）真心的生气，准备了两天，时间完全浪费，浪费感情。